1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：羅長江律師
不合法。相當地勞動局舉報投訴。
3樓：法律太落寞
國家法定假日不放假又不給加班費肯定是違法,你可找公司領導協商,協商不成可向勞動部門投訴或拿勞動合同要求勞動仲裁.鑑於建築行業的特殊性工資標準你合同上又沒註明只有按同行業的工資標準來核算了,一般來說建築業小工8小時/120元,大工8小時/150元.超過的工時應按國家加班工資核算.
五一國慶應嚴格執行國家法律規定的上班應支付平時加班三倍的工資,有關細節你可多參閱2023年版«勞動合同法»
工地節假日不放假，不給加班費還是普通工資
4樓：
國家法定假日不放假又不給加班費肯定是違法,你可找公司領導協商,協商不成可迴向勞動部門投訴或拿勞動合答同要求勞動仲裁.鑑於建築行業的特殊性工資標準你合同上又沒註明只有按同行業的工資標準來核算了,一般來說建築業小工8小時/120元,大工8小時/150元.超過的工時應按國家加班工資核算.
五一國慶應嚴格執行國家法律規定的上班應支付平時加班三倍的工資,有關細節你可多參閱2023年版?勞動合同法?
法定節假日加班補休可否抵加班費，法定節假日加班,公司不算加班費,過後補休,請問補休幾天
一 休息日加班如何支付加班費?現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。根據 勞動法 的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形 一 安排勞動者延長工作時間的，支付...
國慶不放假不給加班費，投訴會有用嗎
勞動者在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。不按規定支付勞動報酬，屬於違法 勞動者可以收集證據到勞動局監察大隊投訴或到勞動局仲裁委員會申請仲裁。但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月1 2 3日是正假，其他幾天是調休，上班的話應該支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標...
為什麼現在很多公司在節假日不放假，還不給員工3倍工資還不被查呢
森嶼海巷 如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我...