1樓：十月花非花
一、休息日加班如何支付加班費?
現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
二、休息日加班已補休的是否支付加班費?
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：
(一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。
(二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。
如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬;如果企業休息日安排勞動者，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。
另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
2樓：匿名使用者
首先要確定法定節日、休息日的概念。比如，五一放假，五一當天屬於法定節日，另兩天屬於休息日。五一當天安排加班的必須三倍工資；另兩天的可以補休，可以發放二倍的工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果解釋明白，請採納 。
法定節假日加班,公司不算加班費,過後補休,請問補休幾天?
3樓：假面
勞動法規定，法定休假日（節日）加班必須支付三倍工資，不允許調休。
月計薪天數，加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
4樓：浪劍殘雲
法定假加班可以安排補休,加班一天,補休一天,但依飛每週必須有一次連續24小時休息.國定假安排加班,依法不可補休,必須按300%支付加班費.根據企業工資支付相關規定：
用人單位根據實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一併支付其休息日及法定節假日的加班工資。
由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一併支付其休息日及法定節假日的加班工資.
yangyuhui
5樓：匿名使用者
按勞動法規定，法定休息日（週六週日）加班如果安排調休，可以不支付加班費。法定休假日（節日）加班必須支付三倍工資，不允許調休。
6樓：匿名使用者
根據企業工資支付相關規定：用人單位根據實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一併支付其休息日及法定節假日的加班工資。
法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
7樓：華律網
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
8樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
9樓：求幫助
唉，可是十一加班七天只給調休不給工資，如果去投訴的話那我的工作就沒了，完全不知道該怎麼辦了，而且加班的工作量遠超正常工作日的工作量，正常是早上8點半上班，下午5點20下班，十一加班讓我們早上8點30上班，晚上下班時間不定，像今天，估計又得到9點了，，唉
10樓：匿名使用者
這是違法的
法律規定必須發3倍工資作為加班費，不能用補休1天來代替的（只有雙休日加班可以補休）
條文如下：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：法律實務研究
法定節假日加班的，用人單位要按勞動法的規定支付三倍的工資。
法律沒有三倍時間調休的強制規定，如果勞動者願意調休，可以向用人單位提出，由雙方協商解決。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》規定：安排法定休假日工作的，要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資。
法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。
少數用人單位以調休方式代替支付法定節假日期間加班工資是違法的。以即將到來的元旦為例，1月1日屬於法定節假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。
法定節假日加班不能以補休代替加班費，加班工資怎麼算
13樓：緒素枝鐸女
這是有明確法律規定的。
法定節假日
不允許補休而不給
加班費。
法定節假日加班加班費是300%，再加上本職工作的一份，合計是4倍。
勞動法規定國家法定節假日加班能否補休嗎?
14樓：匿名使用者
你好，平時及週末加班可以調休，但節假日加班必須支付三倍加班費。祝好運！
15樓：趙斌律師
雙休日上班的，能補休的補休，不能補休的發放雙倍工資。
法定節假日上班的，無論是否補休，均發放三倍工資。
16樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。
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