1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看完以上規定，你就會計算加班報酬了。
2樓：匿名使用者
你公司這樣算很正常，因為你們公司是綜合工時制。只要每月總工時不超國家規定的就不算違法！
3樓：匿名使用者
好像4-7號按200%加班費發放的吧.
4樓：昊魁
我們公司沒有加班費！！！
5樓：匿名使用者
正確................
縱橫法律網 張洪偉律師
輪班制的節假日加班與延時加班怎麼算
6樓：baidu情感語錄
輪班制的上班時間跟正常上班的時間是會不一樣的，有些人的工作常需要輪班制，在節假日的時候也需要正常的輪班，並沒有不一樣的地方。那麼，輪班制有加班費嗎?關乎輪班制的知識華律網小編做了詳細的介紹。
一、輪班制有加班費嗎?
輪班制職工的工作性質屬於綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊、醫院等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取這種輪班制度。這種工作制度，在周
六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障職工身體健康和與其協商一致的情況下，採用調休轉休的方法，確保享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規定，每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。
單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五
一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
並不是所有的企業上班時間都是朝九晚五的，有些企業的員工需要輪班，也就是在上班時間不固定，可能早上，可能是晚上。這類輪班制的員工在節假日的時候上班也可以享受加班工資，那麼輪班制節假日加班工資怎麼計算?
輪班制節假日加班工資怎麼計算?
輪班制的職工，節假日上班是否有加班工資?
輪班制職工的工作性質屬於綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊、醫院等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取這種輪班制度。這種工作制度，在周
六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障職工身
輪班制工作的加班費國家有什麼具體規定沒有?
7樓：玉米豆嫁給你了
你的工作時間屬於不定時工作日。
不定時工作日是指每日無固定的工作時間.《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申批辦法》中規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制。這些部門的職工可以採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。
不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。不定時工作制適用範圍包括無法用標準工時衡量工作的人員、工作性質特殊或機動作業的人員、其他不適合定時工作的人員。對於經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。
只有經過勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。不定時工作制不適用於全企業員工，只適用於獲批實行的特殊工種、人員。
所以說給加班費是合法的，給200%的工資還算是待遇不錯呢，比較仁義的做法。同時還要提醒你注意：你和企業在合同是否簽定不定時工作制的條款，而且是否經過行政審批，只有通過行政審批的，才有效。
8樓：匿名使用者
我認為倒班時遇上國家法定節假日應該按勞動法規定給加班費，其它時間如雙休日不應給予加班費。因為正常時間上班時你休息了。
另外，你的工作性質不同，也可能有特殊的規定。
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
輪班制法定節假日加班
10樓：龍兄弟數碼鎖
上班時間是，每天不超過8小時、每週不超過44小時，其餘時間就算加班。法定節假日安排的上班就是3倍工資的，你根據你的情況自己核算。不管怎麼調休只要每天不超過8小時就ok，超過就算加班，法定的節假日上班，肯定是3倍工資的
11樓：孟憲江**
不合法，可以申請仲裁，要求支付加班費。
加班費怎麼算的，加班費怎麼算
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，平時加班的按照基本工資 21.75 1.5計算，休息日按照基本工資 21.75 2計算，法定休息日按照基本工資 21.75 3計算。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
十一期間加班，加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
今年10月1日至4日屬於法定節假日，加班的單位應當支付3倍工資。今年10月5日至8日屬於普通休息日，加班的單位可以安排補休或者支付2倍工資。法定節假日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於...
2023年國慶放假加班費怎麼算，2023年國慶放假加班費怎麼算
2017年國慶中秋期間，用人單位安排職工工作的，10月1日至4日是法定休假日，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 其餘時間應當按照同等時間補休，不能補休的，按不低於勞動合同規定的工資標準的200 支付工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...