1樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
施工安裝企業員工工資應計入什麼科目
2樓：匿名使用者
施工安裝企業，施工人員工資應當分配計入工程成本，非施工管理人員的工資應當分配計入管理費用。
一、不管是管理人員還是施工人員工資均通過應付職工薪酬-員工工資科目進行核算。
1、發放工資時：
借：應付職工薪酬-員工工資
應交稅金-應交個人所得稅 等
貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款
2、進行工資分配時：
借：在建工程/工程成本-員工工資 （施工人員的工資）
管理費用-工資 （非施工人員的工資）
貸：應付職工薪酬--員工工資
應交稅金-應交個人所得稅
二、籌建期間發生支出需要至少明確劃分三大類:
第一類:計入資產成本(固定資產-不需要安裝;在建工程、工程物資、無形資產如土地使用權及相關稅費),包括按照企業會計準則需要資本化的利息。
第二類:按照企業會計準則及2023年1月1日實施的新企業所得稅法及實施條例,計入期間費用(主要是管理費用),這就是以前統稱的"開辦費用"。
第三類:存出、存入押金定金,需要計入往來科目,作為未了事項追蹤。
3樓：三石等風來
1、發放工資時：
借：應付職工薪酬-員工工資應交稅金-應交個人所得稅等貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款
2、進行工資分配時：
借：在建工程/工程成本-員工工資（施工人員的工資）管理費用-工資（非施工人員的工資）
貸：應付職工薪酬--員工工資應交稅金-應交個人所得稅
4樓：匿名使用者
現場施工人員的列入人工費；
辦公室等管理人員列入現場管理費；
公司的管理人員列入企業管理費。
5樓：
發放工資時統一進入應付工資科目：
借：應付工資
貸：現金（或銀行存款）
應交稅金-應交個人所得稅
（未考慮社保等方面）
月末結轉時進入成本或費用：
借：在建工程-工資 （現場施工人員的工資）管理費用-工資 （管理部門的工資）
貸：應付工資
補充：具體的科目可視你公司的科目設定而定，基本上就是一個原則，現場施工人員的工資進行成本而不進當期費用。
6樓：匿名使用者
借:工程施工 -人工費(不用覺得奇怪施工工程會計裡面有這個科目)
貸:應付工資
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