1樓：匿名使用者
2023年國慶中秋期間，用人單位安排職工工作的，10月1日至4日是法定休假日，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬；其餘時間應當按照同等時間補休，不能補休的，按不低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
2樓：康康侃球
1234這四天按照三倍給，5678這四天按照雙休日 兩倍給
2017國慶節加班工資怎麼算
3樓：
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。
如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
4樓：找法網
國慶節加班屬於法定休假日加班，用人單位需要支付給勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5樓：匿名使用者
2023年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的週末4天。
日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75。
法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。
其餘4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
1——3日安排工作按300%支付工資報酬，其餘放假時間安排工作不能補休按200%支付工資報酬。
國慶節放假期間，其中10月1日、2日、3日是法定假日，企業是休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其餘放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
8樓：風塵世射手
法定假日三倍工資 其它二倍工資
2023年春節放假加班工資怎麼計算
9樓：愚人談娛樂
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：昊涙
用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
拓展資料：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
2023年
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
11樓：勤學人的店鋪
1月28、29、30加班三倍工資，其餘為2倍工資總放假時間1月27日至2月2日
12樓：匿名使用者
如果沒有意外的話，還是應當按照三倍工資進行支付。
2017十一國慶節加班工資怎麼算 十一哪幾天是三倍工資
13樓：匿名使用者
十一國慶節加班工資的計算方法為10月1日、2日、3日為國家規定的國慶節假期，按照三倍工資來計算，4日、5日、6日、7日為調休，按照雙倍工資來計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
2023年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的週末4天。日工資計算方式：
月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75。法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：
月薪÷21.75×4
15樓：
10月1日至4日是三倍工資
請問，大連2023年11個法定假日加班費怎麼計算？越具體越好
16樓：瀋陽名仕人力資源
加班工資是兩倍還是三倍，要看具體日期而定
據瞭解，2023年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日為法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×300%；2023年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日為正常的休息日，2023年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日為法定假日和休息日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×200%。
需要注意的是，法定節假日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，休息日和調休日加班，只有加班工資。同時還要提醒市民，2023年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日屬於被調休的時間，雖然在日曆上顯示是休息日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。
從元旦到中秋，節假日加班費一目瞭然
目前，大連市最低工資標準為市內四區、旅順口區、各先導區、長海縣每月1530元；普蘭店區、瓦房店市、莊河市每月1430元，假設單位與職工勞動合同約定的工資為1530元。
如果以目前大連市最低工資標準每月1530元來算，則法定假日加班工資為1530元/月÷21.75天/月×300%×1天=211.03元，而休息日、調休日上班則為1530元/月÷21.
75天/月×200%×1天=140.69元。
綜上，如果勞動者在元旦假日（2023年1月1日和1月2日）上班，則其應得的加班工資為351.72元（211.03元+140.69元）。
如果勞動者在春節假期（1月27日至2月2日）期間上班，則應得的加班工資為1195.85元（211.03元/天×3天+140.69元/天×4天）。
如果勞動者在清明假期（4月2日至4日）上班，則應得的加班工資為492.41元（211.03元/天×1天+140.69元/天×2天）。
如果勞動者在「五一」假期（4月29日至5月1日）上班，則應得的加班工資為492.41元（211.03元/天×1天+140.69元/天×2天）。
如果勞動者在端午假期（5月28日至30日）上班，則應得的加班工資為492.41元（211.03元/天×1天+140.69元/天×2天）。
如果勞動者在國慶和中秋假期（10月1日至8日）上班，則應得的加班工資為1406.88元（211.03元/天×4天+140.69元/天×4天）
所以，如果在2023年的26日休息時間（11個法定假日和15個休息日、調休日）均被安排上班，則勞動者至少可以拿到4431.68元。當然，如果是在普蘭店區或瓦房店市、莊河市，則至少可以拿到4141.
99元。
加班費怎麼算的，加班費怎麼算
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，平時加班的按照基本工資 21.75 1.5計算，休息日按照基本工資 21.75 2計算，法定休息日按照基本工資 21.75 3計算。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
十一期間加班，加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
今年10月1日至4日屬於法定節假日，加班的單位應當支付3倍工資。今年10月5日至8日屬於普通休息日，加班的單位可以安排補休或者支付2倍工資。法定節假日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於...
國慶不放假不給加班費，投訴會有用嗎
勞動者在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。不按規定支付勞動報酬，屬於違法 勞動者可以收集證據到勞動局監察大隊投訴或到勞動局仲裁委員會申請仲裁。但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月1 2 3日是正假，其他幾天是調休，上班的話應該支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標...