1樓：緣慳一顆心
您好！當然不符合勞動法的規定了，星期天屬於休息日，休息日加班的應當支付200%的加班費的。
以下是規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
週日加班應當支付加班費或者安排職工串休，如果即不安排串休，也不支付加班費是違反勞動法和勞動合同法的，你可以向勞動監察機關舉報，會對用工企業給予行政處罰，並責令企業支付加班費的。
3樓：匿名使用者
我也認為不符合勞動法的有關規定。一般每天工作8小時，每週五天。如果你一週其它時間已經休息了，星期天加班就不算了。
4樓：
如果沒有調休，【星期天加班沒加班費】是違反《勞動法》的行為。員工依法應當獲得法定加班費。
5樓：
呵呵呵呵，是不合勞動法。當然，如果單位另外給你補休的話，應該就沒問題。
呵呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助。
週末加班不給加班費違法嗎
6樓：趙高旺
法律分析：週末不給加班費違法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
星期天加班不給加班費算違法嗎？
7樓：匿名使用者
為了維護自身權益、請你投訴 **12315及12351
加班費計算是不是按照合同上的基本工資計算
加班費應該按照合同上的規定來，也就是勞動者的應發工資計算。不同情況下的加班費計算方法略有不同 工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍。雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍。法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。...
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費，取決於星期六是否屬於休息日，如果屬於休息日，但安排補休了，且平均每週工作時間不超過四十四小時，則星期六上班不用支付加班費。參照 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。參照 中華人民...
納偉士集團沒按勞動合同法發放加班費
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合...