1樓：匿名使用者
2023年改為初一~三是加班
2樓：匿名使用者
應當從除夕夜開始計算，也就是大年二十九（今年沒有大年三十）。
2023年放假安排時間表
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期一）上班。
二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假，4月2日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日至3日放假，4月30日（星期六）上班。
五、端午節：6月9日至11日放假，6月12日（星期日）上班。
六、中秋節：9月15日至17日放假，9月18日（星期日）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。
春節加班費從初一算起嗎?
3樓：
春節的加班費怎麼算，要看你從什麼時候開始加的班，除夕、春節（大年初一）和初二加班是三倍的日工資，休息日加班是兩倍的日工資。
春節***規定是從年三十算起還是初一算起
4樓：冥靈罪
春節：2月18日（年三十）至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班
5樓：我是盆中樹
年30，也就是2月18
春節放假，加班費怎麼算數
6樓：浙一poor友
一定要在上班前先講清楚了，否則成了糊塗賬，n倍
7樓：候振榮
如果是公司就去看你基本公資是多少了！月基本工資除上班天數再加三備
8樓：匿名使用者
老闆來算。。。。***
春節假期加班費怎麼算 初一至初三可拿3倍工資
9樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位在春節放假期間安排勞動者上班的，初一至初三屬於法定休假日，應當按照勞動合同規定的工資的300%支付工資報酬；其餘是屬於休息日或者調休的 ，應當安排補休，不能補休的按勞動合同規定的工資的200%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：陳俊潔
支支吾吾commenw
事業單位春節期間的加班費怎麼算
11樓：言午
按規定計算的，
國定假日（初一初二初三）需要支付三倍工資，
其他假日加班需要付兩倍工資！
十一期間加班，加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
今年10月1日至4日屬於法定節假日，加班的單位應當支付3倍工資。今年10月5日至8日屬於普通休息日，加班的單位可以安排補休或者支付2倍工資。法定節假日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於...
加班費怎麼算的，加班費怎麼算
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，平時加班的按照基本工資 21.75 1.5計算，休息日按照基本工資 21.75 2計算，法定休息日按照基本工資 21.75 3計算。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
加班與加班費支付的法律風險有哪些
1 風險一 員工有權單方解除勞動合同並主張經濟補償金。加班費屬於員工勞動報酬的一部分，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2 風險二 勞動行政部門有權責令企業向加班員工支付賠償金。用人...