1樓：水閏愛樹木
1、國家規定了超出標準工作時間之外的補貼，如果夜班的加班時間每天超出了8小時，超出部分可以要求補償。
2、勞動法第44條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%
3、根據勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
擴充套件資料
加班費的計算
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間
加班時間
《勞動法》第四十一條規定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
隨著大年三十的臨近，不少需要節假日加班的單位又開始了新一輪的排班。雖然國家規定的節假日上班應該拿3倍工資讓被安排加班的員工心裡多多少少獲得些安慰，但是，讓大家心裡不平衡的是，大年三十值夜班按照現有的規定，卻不能享受節假日加班的工資待遇。這合理嗎？
不過，記者在採訪中發現，不少單位已經將大年三十值班按節假日加班對待，而不少按照國家有關規定執行的單位也希望能夠提高待遇。
給「年三十上班者工資加倍」的傳統依據
細細想來，「給年三十上班者工資加倍」之說有著與中國的傳統習俗順理成章的關係。著名勞動保障問題專家、律師左祥琦認為，春節不同於「五一」、「十一」和一般的雙休日，而是中國一個有著上千年曆史的傳統習俗，年三十闔家團圓吃頓年夜飯更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人們的傳統意識中，人們真正的過年也是從年三十開始。
這或許也就是「給年三十上班者工資加倍」的傳統依據。
給「年三十上班者工資加倍」的現實依據
給「年三十上班者工資加倍」不僅有中國傳統的依據，也有著現時的依據。左祥琦律師提請人們注意一個不爭的事實是，每年隨著年關的日益臨近，大多數用人單位的工作節奏也開始逐步放慢，待到進入年三十，一般除了一些公共事業單位(如公安、交通、供水、供電和一些像報紙出版等特殊行業)的人員必須一刻不停地堅守崗位外，很多用人單位已處於事實上的「放羊」狀態。年三十社會上大多數人已事實上的提前放假，對仍在堅守崗位者來說，無異於節假日加班。
從這個意義上說，「給年三十上班者工資加倍」也應該是合情合理的。
給「年三十上班者工資加倍」的法律空白
3樓：烏驥由冷萱
每晚夜班10元純粹睡覺要晚睡覺月800左右.
屬於排班律並沒限制班間要超八都合能工資高些企業行律限制
記採納啊
4樓：
國家規定的夜班補貼有新規定嗎？暫時應該沒有什麼人。
5樓：天平座de魚
國家規定的夜班補助有新的規定嗎？還沒有新的規定出來，這個現在還是用的2023年的版本。
國家有沒有規定上夜班有夜班補貼,
6樓：需要投喂的貓貓
該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標準為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。
本次提高夜班津貼標準所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標準區間內，選擇本企業的具體執行標準。據悉，新的夜班津貼標準從2023年10月1日起執行。
7樓：水閏愛樹木
1、國家規定了超出標準工作時間之外的補貼，如果夜班的加班時間每天超出了8小時，超出部分可以要求補償。
2、勞動法第44條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%
3、根據勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
擴充套件資料
加班費的計算
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間
加班時間
《勞動法》第四十一條規定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
8樓：感受聲音的世界
夜班有津貼，幾塊錢而已，可以買桶掛麵回家吃
9樓：匿名使用者
有，《勞動法 》規定，在例假【比如星期天、星期六】加班和工作時間以外的加班，要給予雙倍的工；在國家法定假日加班，要給予三倍的工資。
10樓：匿名使用者
這個沒有明文規定，但現在多數工廠都有夜班補貼
11樓：博愛傑傑
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定有高溫補貼沒有
橘子不如橙子 有的。2012年6月29日 監管總局 衛生部 人力資源社會保障部 全國總工會對 防暑降溫措施暫行辦法 60 衛防錢字第207號 進行了修訂，制定了 防暑降溫措施管理辦法 自發布之日起施行。防暑降溫措施管理辦法 中明確，日最高氣溫達到35 以上 37 以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短...
國家規定的特殊工種有哪些，國家規定的特殊工種名錄
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國家規定學生考駕照優先嗎，國家規定的考駕照年齡是多大？？？
為午夜陽光 國家沒有明確規定學生考駕照優先，地方政策與駕校會優先選擇讓學生先學，畢竟學生只有放寒暑假才有更多的時間去學車，學生數量比較多比較集中。為儘可能地滿足廣大適齡學生的學車願望，駕管處確定了 優先安排 與 專場考試 相結合的 常態化 的適齡學生寒暑假期綠色通道駕考模式。即 一方面是優先安排。寒...