1樓：華律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：韓飛律師
法定節假日，不上班是有工資的。
法定節假日全年一共11天：元旦1天、春節3天 、 清明節1天、 勞動節1天、 端午節1天、中秋節1天、 國慶節3天。
3樓：卯思菱
那就要看你們公司實行什麼樣的工資制度了。如果是週薪的話那放假期間肯定就沒有了。如果是月薪的話應該和平時一樣
4樓：吉格斯
連續工作一年以上的職工可以享受帶薪年假。 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：匿名使用者
放假沒有 加班才有！加班是三倍工資！
6樓：硒kq激娐
節假日是帶薪假日，要發工資的。
國家規定的法定節假日放假，是否給算工資？ 5
7樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
8樓：葒塵莋秀
國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。
根據《中華人民共和國勞動法》第五章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於法定節假日加班工資的規定：
根據《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：
給算工資，依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
一、我國的法定節假日
中國法定節假日合計有11天。
分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天;
春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節：規定在清明當日放假1天;
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天;
中秋節：規定在中秋當日放假1天;
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資計算方式
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中:(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
三、相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
10樓：蛙家居
法定假日屬於帶薪假日，不上班依然是有工資的。
1、《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.
92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
11樓：匿名使用者
國家規定的法定節假日不上班，要結算工資。
單位節假日放假不算工資，這樣不合法。國家法定節假日都是帶薪休假的
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：法律實務研究
國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。
法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資。
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
13樓：清風楊柳
朋友國家規定的法定節假日放假，是要支付工資的，因為月工資是按月支付的。
14樓：匿名使用者
建立勞動關係後,節假日放假要算工資.如果是勞務關係,則看約定.
15樓：匿名使用者
國家規定的法定節假日放假根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定按正常記薪日發給工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
16樓：匿名使用者
看你籤的勞動合同了，如果當時約定就是不給，那就是合法的，如果約定的給，就是違法的。如果根本沒簽合同，那就更違法了
17樓：花敗若相惜
看你們單位了 正規一些的好一點
法定節假日休息，有工資嗎？
18樓：徜逸
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假版日和婚權喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
工作時長計算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
19樓：中顧法律網
法定bai節假日是帶薪休假的，是du
有工資的。zhi
《勞動法》第五dao十一條規定，勞動者內在法定休假日和婚容喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
擴充套件資料
工作時長計算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
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員工工齡工資的設定標準 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5.以此類推，之後在本公司工作每增加一...
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