1樓：微風
勞動者從去年拿著加班費，換了新領導給取消了，如果勞動者沒有加班，用人單位不需要支付加班費，如果用人單位根據生產經營狀況取消加班，不違法，如果用人單位要求勞動者加班，不支付勞動者加班費（不合法），勞動者有三種途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：上圩農場主
當然不對，不過這樣的事你的去問你的新領導。不然你可以直接申請勞動仲裁。
公司不給加班費也不給調休我可以拒絕加班嗎
韓飛律師 用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記...
春節期間的加班費從30算起,還是從初一算起
2014年改為初一 三是加班 應當從除夕夜開始計算，也就是大年二十九 今年沒有大年三十 2016年放假安排時間表 一 元旦 1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日 星期一 上班。二 春節 2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日 星期六 2月14日 星期日 上班。三 清明節 4月3日至5日放假，...
麻煩各位，請問仲裁關於加班費補償，我應可以得到多少加班費
南京站站 這個是根據你當地的最低工資標準來算的。如果你們那最低工資標準是1300以下，1300 500加班費，這個大概是差不多的。每月大概21工作日，每天大概62元，你上26個班，加班5天雙倍工資就是620塊。你可以根據你當地標準計算。 你勞動合同上寫的是多少？估計你勞動合同上寫的就是天津的最低工資...