1樓：鬱悶中
如果你沒有8小時中至少7小時都在工作，那就請不要抱怨沒有加班費的加班了。
2樓：和進賢門
別說接受了，那是極力反對！！！憑什麼有苦讓我們受？！又憑什麼有好處了都是領導拿！？
要是沒有底下工人加班付出，領導們哪來的獎勵？！到最後加班幹活連個加班費也沒有！誰樂意幹這事啊！
3樓：匿名使用者
不加班第二天肯定被談話，無償加班的背後有一支神秘的力量在有組織、有目的、有計劃的推動，起碼70%的大公司都是如此，包括國企在內，小公司更是如此。
4樓：匿名使用者
突然發性的加班加以接受，比如要下班了突然有事要處理。如果是因為事處理不完要加班並且長時間加班，你就要檢討部門或是個人的工作方式了。
5樓：匿名使用者
為減少成本，大量安排加班。
6樓：匿名使用者
完全不接受。我反對加班文化。我欣賞在公司需要時，主動加班的員工；但是我反對公司營造「不加班就不是好員工」的文化。
7樓：羿悅安
請不要以廉價勞動力成本和對我好的名號來無限透支我的青春。
8樓：以心
個人感覺最糟糕的就是所有人都無償去加班，這就好像原來大家都坐著看球，忽然有一個人站起來了，看的那叫一個清楚，於是所有人都站起來了，大家又和坐著一樣了，但每個卻要承擔站著的勞苦。
9樓：以心
很簡單，工作領導派給你了，告訴你完成的時間節點了，你做不做？做，好的，工作時間做不完，加不加班？
10樓：迪
加班是效率低的表現。如果老是在正常時間完不成任務，那是你自己判斷或者你的老闆的判斷有問題。
11樓：根傾淵乃
工作沒有做完又到了時間節點的時候，應該把工作做完。
12樓：峰佘無敵
如果一個員工總是自覺自願的加班，那是為他自己在加。如果一個公司總是強制員工要加班，那要麼給出加倍補償，要麼離職走人。
公司經常加班，但從來沒有加班費，這樣合理嗎？
13樓：邪簇
角度不同，看待問題觀點也不同。
站在員工的立場上來講，不論是所謂的加班不給加班費，還是遲到了要扣工資，都覺得並不合理，甚至有些剝奪員工權利的感覺。如果站在公司的立場上，這些就很好理解了。畢竟，人家給你開了工資，肯定要求你付出最多的勞動，不然，公司就會是虧本的。
比起加班沒有加班費來說，更坑的應該算是所謂的專案責任制，即一個專案沒有完成之前，員工有義務無條件加班，一直到專案結束。
擴充套件資料：加班沒有加班費的現象確實存在，但是其實是有針對性的，一般所針對的，也都是拿月薪的人員。而其它崗位的員工，加班是有相應工資的。
也就是說，在老闆的理解當中，你這一個月是被公司包了的，你就應該無條件甚至是沒有任何怨言的加班。
不光如此，在某些公司的招聘當中，甚至是明確提出公司會需要加班，但不會支付加班費，並且會讓你簽署一個自願加班協議書。也就是說，當你簽了這個協議書以後，才能進入公司，而以後也不能拿加班的事情來說事。
14樓：天傑地靈青島人
公司經常加班，但從來沒有加班費，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益，是不能夠接受的。
形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
15樓：櫻市子來了
肯定是不合理的，因為加班是額外勞動，需要支付勞動費用的。
16樓：帳號已登出
加班不給加班費肯定不合理的呀，加班是需要給加班費的，不給加班費是不合理的。
17樓：網友
應該是比較合理，找一份工作不容易。
老闆叫員工加班不給加班費是否合法
中華人民共和國新勞動法 第三章第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第五章第二節第六十二條 用工單位應當履行下列義務 一 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 二 告知被派遣勞動者的工作要求...
公司強制加班沒有加班費，合理嗎，公司強制加班2小時還不給加班費 算犯法嗎？
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費，或者到勞動監察大隊投訴，要求公司改正。根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以...
員工離職後，加班費是否應該給結算
員工離職之後，之前的工作單位也需要給員工結算加班費。因為按照我國勞動法規定，勞動者加班，單位應依法給員工發放加班工資，即便員工離職，單位也需要發放加班費。如果單位拒絕發放加班費，勞動者有責任提供證據證明自己加班的事實。但是現實情況中，單位通過口頭通知加班，勞動者往往無法提供書面加班證據時，人民法院可...