1樓：賢
沒有規定。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
擴充套件資料:
相關法律
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天.
2樓：人不牛人天牛人
國家沒有這樣的規定。週六週日加班沒有加班費，都是各企業間的自作主張。如果沒有解職之憂，可以到勞動局投訴維權。
希望我的解答能幫到你
3樓：朱曾巫馬雅霜
勞動法保護所有勞動者，不存在特殊。不少好的單位，更加會存在不合理現象。週六日上班，須支付200%的工資，而節假日則是三倍的工資，但勞動法的操作一般是「不告不理」，你不告，當然沒人管，但告了，你的問題解決了，但人也被解決了，所以你自己兩者之間考慮，如果
4樓：匿名使用者
國有企業週六，週日上班沒有加班費？沒有這種規定。
根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律有規定單位讓員工週六週日加班不算加班費嗎?
5樓：匿名使用者
法律規定休息日安排工作不能補休的支付加班費，
根據《勞動法》第四十四條（二）款、《勞動部》工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第四條規定，用人單位依法安排勞動者休息日工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
6樓：匿名使用者
在中國，目前勞動法是執行最不好的法律之一。利用星期六星期天加班不算加班費的單位實在的太多了。舉例說吧，刑警外出追逃。
一個月都不在家，他們該拿多少加班費呢？沒有問過，但是估計也就是給點補貼，給加班費恐怕有點懸。
首先休息日不給休息又不給加班費絕對是違法的！！
公司週六週日屬於休息日，但未納入勞動合同，國家法律規定是用人單位保證勞動者每週休息一日 10
7樓：天傑地靈青島人
週六週日屬於休息日，這是國家規定的，沒納入勞動合同不影響其屬性。
用人單位保證勞動者每週休息一日的法律依據是《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定。
週六或者週日公司可以安排上班，但屬於加班。如果不能調休，就必須支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
如果是國有企業或者 那些講點良心的企業，可能會給你按150%計算加班費。。
而事實上，好多私人企業，人家可能會直接讓你打義務工。。。
9樓：匿名使用者
你的意思是沒有休息 一週七天工作麼？
這個問題其實既複雜也簡單，如果你的崗位上你就是不可替代的那個人，你要求加班工資估計能滿足。如果隨便就有別人能取代你，估計沒什麼希望了。但是也可以爭取一下。
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你的血腳 可以的，現在國家機關 事業單位不能實行統一工作時間的，可以根據實際情況靈活安排週休息日。而交通管理部門為了方面駕駛人處理交通違章，通常都會在周 六 週日安排工作人員值班。違章處理辦法 1 到交通違章處理中心現場辦理，出示相關的 理交通違章，在工作人員的電腦上能檢視3張違章現場的 以確認違章...
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