1樓：生活達人小鄭老師
就是你要判斷一個人是否有情商，那麼就應該要看他做事的時候是不是比較周到，而且陪伴的時候是不是比較細心，這樣我覺得就能夠瞭解到他是不是一個比較有情商或者說情商比較高的人。
2樓：氿泉之下
凡是看起來情緒經常不好的人或是狀態低迷的人都是情商低的人。2.凡是易發脾氣動不動就發火的人，因為他是用情緒去破壞別人的情緒。
3.凡是心胸狹窄斤斤計較的人都是情商低的人，因為情緒大小直接與胸懷有關。4.
從來不發脾氣誰都不怕的這種人情商也不高。5.現在社會很多人變得越來越冷漠越來越無情，這種人也是情商極低的人。
如何提高情商？首先，必須檢視自己目前的身心狀態。如果不瞭解自己，便無法掌控情緒。
只是，不管年紀多大，許多人對於自己仍是一知半解。接下來我將**如何深入自我剖析，以便大家更加了解自己。對自己瞭解越多，越能妥善控制情緒，也可以進一步提升情商。
情商是由美國耶魯大學校長彼得·沙洛維與約翰·梅耶教授共同提出的，兩人對情商定義如下：·認識自己情緒的能力。·管理自己情緒的能力。
自我激勵的能力。·認知他人情緒的能力。·妥善處理人際關係的能力。
3樓：莫殤
想要判斷一個人是否有情商，我覺得就直接和他聊一下天就行了，因為聊天的時候，從這個人的話語裡面我們就可以判斷出這個人的原則和底線，而且可以瞭解到，這個人對世界的看法，情商，智商等等方面。
4樓：齊澤宇
最直接的判斷一個人是否有情商就看他的談吐，你和他交流的時候會很舒服，不會有咄咄逼人的感覺，也不會有讓人尷尬的時候。
不僅事辦的漂亮，對各種小細節處理的也是非常到位。
5樓：萬事阿秋
可以看ta是如何與人相處的，還得從某些方面去看ta是如何處理事情的，說話方式也是顯情商的辦法一個，記得有次我不小心打碎一個碗，我以為我的男朋友會說我的，結果他說：沒事，一個碗而已，你沒有受傷就好，碗碎了可以再買，由此可見，他的情商蠻高的，如果他教訓我的話，也許結果會不歡而散吧。
6樓：飯飯下廚
想要快速的去判斷一個人的情商，就要去注意觀察他在為人處事方面的表現了，還有就是在緩解一些緊張氣氛的時候是怎麼處理的，去判斷一個人是否有情商，不一定是要大事上面的處理，更重要的是一些細節，要留意去觀察！
7樓：天才人物我無敵
每個人都有情商只不過有高有低。要想快速判斷一個人是否有情商可以看看他的人際關係為人處世以及待客之道。還可以通過聚會旅行一些事情更加深入的瞭解一個人的情商高低了！
8樓：千椒百味饗裕麻道
言談舉止上觀察，情商高的人說話不會讓別人反感，聽起來很舒服，情商高的人大多八面玲瓏，朋友很多。
9樓：大瓶de雪碧
情商高的人都好會說話的，我有一次去朋友家玩，朋友的老公也在家，小孩子調皮，朋友特別大聲的訓斥她兒子。她老公這樣說的，雖然兒子不是我看大的吧，你這麼熊他，還是覺得好心疼。真的好會說話，這樣的人能解決好多家庭矛盾。
這一件小事，我覺得他老公情商很高。
10樓：柒七侃社會
這麼說吧，我有次去相親，（首先說明我雖然長得不傾國傾城但是也不醜）男方剛上我的車，沒多久突然就講我的手好肥不好看，然後吃完飯鬥地主，他死都要用打耳光來作為懲罰，所以你們就看這種人有情商嗎？有情商的人怕是幹不出來這事吧，
如何判斷一個人的情商
11樓：靈活還柔美灬福星
第一個方面，要了解自己的情緒。
所謂的情商低就是不瞭解自己的情緒，有些人他會莫名其妙的脾氣煩躁，會抑鬱，會發怒，他也不會去想一想為什麼自己會有這種情緒，如何去改善這個情緒。就像女孩子大姨媽來了也或者是水逆了，或者說我也不知道為什麼，反正就是很低落。這就是第一個不瞭解自己的情緒的一些跡象。
第二個方面，情商高的人要管理好自己的情緒。
情商低的人控制不了自己的情緒，所以你經常會看到有些人是易怒的體質。比如開車時遇到有人插隊，他就會憤怒的不得了。還有一些人是特別容易情緒低落的體質。
有時他也他不瞭解自己為什麼低落，而且可能很長的時間裡難以從低落狀態裡走出來，這些都是不能很好管理自己情緒的例子。
第三個方面，情商高的人能夠感受別人的情緒。
那所謂情商低就是你沒有辦法去感受別人的情緒。我們說有些人特別會看人眼色，特別有眼力見，別人開心的時候，你能跟他共同去慶祝，因為你感受到這種喜悅，別人很低落的時候，你能陪他一起悲傷。可是還有一類人就是真的是看不出來，也感受不到，尤其是有人覺得自己很悲傷或者低落，遇到一些挫折的時候，他就會說，這有什麼大不了的，還值得這樣嘛。
說這種話的人很顯然是沒有感受別人情緒能力的。
12樓：哈哈貓
1、懂得去照顧別人的情緒，如果兩個人同樣是處理相同的事情，在情商低的人那一邊，總是能夠讓雙方都不愉快。
2、情商低的人不懂得忠言逆耳，他們一般只會接受別人的誇讚，聽不進別人的批評，不管批評是出於好意還是怎麼滴，都會讓他們火冒三丈，認為是故意找茬。
3、情商低那麼情緒的控制能力當然就不好了，也就是我們所說的脾氣壞，不管什麼話，只要自己說痛快了就行。
4、情商低的人嘴巴都很分歧，使是想安慰別人也說不出個所以然來，也就是我們常說的話題終結者。
5、情商低的人不懂得拒絕別人，即使內心很想說「不」，但是被人忽悠幾句就變成「好的」。6、情商低的人會背叛朋友對自己的信任，比如朋友告知自己的秘密，他會告訴第三方。
7、情商低的人會分不清別人到底是認真的還是開玩笑的，面對別人的自黑他還會去附和。
8、正常人對於一些事情都會降低，把握來說，即使是100%把握也會說90%，90%的只會說50%，而情商低的人從來不會給自己留餘地，他會說他自己200%能夠做到。
9、情商低的人總會被別人誤解，因為他們的傳遞資訊方式，別人不太能夠理解到他那個點。
怎樣判斷一個人情商高不高？
13樓：憶
第一是尊重別人，能做到認真傾聽。
不論和誰說話，眼睛都是直視對方，哪怕現在手上有工作，也會放下手中的活，正對著你，認真聽你說話。
每次說話前都是用「您」、「請」、「麻煩一下」、「不好意思」等話語開頭，特別的有禮貌，讓人容易產生一種親近感。
和他溝通的時候，你永遠會感覺自己的話被重視，他會理解你說的話，表達他的感受，有時還會發表他的看法，提供自己的建議。在工作中也是如此，不懂的地方也是虛心求教，有時怕影響別人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能夠搞清楚了，遇到自己實在解決不了的問題再去請教別人，這一點就體現了對別人的尊重。
職場上，大家的時間都很寶貴，每一個人都有很多工要完成，就算你是新人，別人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和學習，然後把問題彙總，再去問別人，否則會讓人感覺你在浪費別人的時間。
作為新人來說，來到一個新單位、新崗位，首先是先觀察，搞清楚單位的各種制度和規定，研究大家的做事方式，先不要急著做，自己先研究揣摩，特別是一些看起來不太合理的地方，都有深層次的原因，要搞清楚再行動。
第二是喜歡鼓勵別人，但從不隨意評價別人的工作。
看到別人做得好的地方，他會真誠地送上讚美和鼓勵，他的誇獎往往恰到好處，雖然不長但是讓人感覺很舒服。
有的人說起表揚的話，聽著就很不真誠，比如：「你太棒了」、「你真行」、「你厲害」等等，這些話聽起來感覺很空洞、很敷衍，沒有具體的指向，達不到讚美別人的目的。
不管遇到什麼事情都能夠以平和的態度去看待和處理。
在職場上，有些人雖然能力很強，但是不能很好地控制自己的情緒，經常亂發脾氣，遇到挫折的話，就容易產生一些負面情緒，這樣只會讓別人遠離。
控制自己的情緒是一個高情商的表現。
高情商的人面對壓力，會讓自己冷靜下來，進行理性思考，而不是一味地宣洩情緒。
怎樣判斷一個人情商高不高？
14樓：健康每一天
1、情緒控制的能力；一個人是否會隨意宣洩自己的不良情緒，是否會表達而非宣洩，這是情商評定的重要，也是日常可見的。
宣洩和表達區別很大。宣洩是情緒的爆發，思維狀態是較為極端和混亂的，而表達是一種理智、較為平和的狀態。所以情緒控制能力對於自身的心理健康以及社會交際有著很重要的意義。
2、自我認知的能力；一個人是否具備對自己客觀清晰的認識（性格、能力等）、對自身的心理狀態有沒有較好的感知能力（我為什麼會覺得這麼壓抑？突然悲傷？莫名煩躁？
不清楚**就意味著你無法及時地做出心理調整）、我能做什麼，我該做什麼，我要怎麼做（對人生較為清晰的規劃）？
一個情商高的人絕對不是混亂不堪，毫無目標的人，即使目標並不是多麼遠大，但至少，會有一個一直去努力的目標。
3、意志力；意志力包含著明確的目標性以及持續性的行動力，這是這種內部動力性較為充足的表現。大多數人三天打魚兩天曬網，一分鐘熱度，所以，從這個維度來說，情商表現高的人並不多。
但凡成功者，意志力的表現一定是突出的。因為他們即使面對不斷的坎坷，也會有持續性不放棄的觀念和行動。
4、情緒的心理感受性；無論是自身還是他人，是否能夠預知、理解和處理情緒是很重要的能力，這能夠讓我們站在他人的角度去更好地理解他人的心理和行為，無論是人際關係還是職場，這都是必備的。
5、人際關係的能力；我個人認為，這是前幾種要素綜合以後才能更好發揮的能力，因為人際關係不僅包含著情感關係，也包含著社會人際人際中的利益關係的權衡等等。
人際關係最重要的並不是廣度，就是朋友的多少，而是深度，即人際關係的開發和維持；這個過程中就並不是一張嘴能夠解決的，而是自身的心理現實要素都需要具備的整體實力！
15樓：匿名使用者
看他跟你說話的過程和相處的行為。
如何判斷一個人的情商高低？
16樓：生活導師上官姐姐
1. 客戶刁難。
客戶是上帝，這是很多人在工作時被教育的第一句話，因為客戶是我們的財源，是保證我們收入的「金主」。只有讓客戶開心滿意了，才算把工作做好了。
但是，客戶可不是什麼人都能拿下的，他們有各種各樣的要求和問題，**不如意，就會把合作給取消。
所以，如果遇上刁難的客戶，你還能夠把彼此的關係處理好，還能讓他覺得滿意。那麼，你的交際能力一定很強，情商一定高。
2. 領導發火。
領導發火了怎麼辦？是頂回去還是默默忍受呢？很多人在這個時候常常會不知所措，不知道做什麼。
而情商高的人不一樣，他們知道根據不同領導的性格來解決這件事。碰上性格強硬的領導，就立馬認錯服軟，遇上講理的領導就耐心解釋。總之，絕對不會讓領導因為公事對自己不滿意。
3. 同事陷害。
職場上，勾心鬥角的事情太多了。所以，必然也存在一些喜歡用陰招的人，即使你沒有做過壞事，他們同樣會陷害你。
對於這種情況，高情商的人一般能做到這麼兩點：第一，他們能分辨出誰好誰壞，讓自己避開別人故意挖的坑，堅決不上當；第二，萬一被人陷害了，他們肯定會給予反擊，堅決不會吃啞巴虧。因為他們知道，一旦忍氣吞聲，下次還會被欺負的。
4. 工作出錯。
金無足赤，人無完人。人難免會有粗心大意出差錯的時候，不同的人對於犯錯有不同的處理方式，正是這些方式的不同，就可以看出一個人情商的高低了。
犯了錯，造成了損失，這是無法改變的事實，領導肯定會不高興，你必須要承認自己的錯誤，做好保證和挽救措施。
最不明智的做法就是推卸責任，想要狡辯，這樣的做法很令人反感。不論是領導還是同事，都會看不起你。
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