1樓：匿名使用者
這家廠違反了《勞動法》、《社保法》及相關法規，廠方依法應該為你媽媽補繳社保費、加班費及法律規定的經濟補償金和賠償金。
建議立即向當地勞動監察大隊投訴，如果得不到合理解決，向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，要求依法仲裁；如果仲裁無果，向當地法院起訴，由法院裁決或判決：
在你媽媽為該廠工作長達10年的時間裡，廠方一直未依法給自己辦理社保關係並按規定繳費（用人單位為員工辦理社保是《勞動法》、《社保法》的強制性規定，廠方必須遵守，否則要被依法追究違法責任）；用人單位未依法為你媽媽上社保，要求廠方必須補繳；你媽媽應該以此為由與用人單位解除勞動關係(提出書面辭職，一份交廠方，一份自己留做證據)，這樣可依法要求廠方給予經濟補償和賠償。
每天工作12小時（節假日也在工作）廠方沒有依法發給加班費；要求廠方必須依法補發加班費；
廠方至今沒有與你媽媽簽訂勞動合同（這個問題是否存在，你沒有說，這裡假設沒有籤勞動合同）；廠方如果未與你媽媽簽署勞動合同，應支付你媽媽未籤書面勞動合同雙倍工資差額;你媽媽已具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，因此還可要求廠方支付未籤無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
法律依據請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條、《中華人民共和國勞動合同法》 第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條（如因戶籍問題等原因社保中心不同意補繳的可要求廠方直接給予經濟補償）。
另外要注意收集、儲存和善於利用證據。因為無論是向勞動監察大隊投訴還是申請仲裁都要用證據說話。
需要的證據有：勞動合同（如已簽訂）工作牌或入廠證、考勤表、加班條、工資單等能夠證明你媽媽是該廠員工並在該廠工作10年和長期加班卻沒有加班費的相關證據，有較多員工的書面證明材料也有證據作用，這些證據儘量要收集原件。
只要你媽媽勇敢維權，證據充分，一定會成功的，社保的補繳、經濟的補償和賠償一定會如願以償的。
祝你媽媽維權成功！
2樓：福聚人才市場
如果簽過合同的話可以的可以到勞動公司問問
我在蘇州相城一家電子廠上班，每天上班小時，而且沒有一天休息日，合勞動法嗎
勞動法 規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...
我在私人工廠上班每天都是12小時是不是違反法
是違法的。又稱製造廠，是一類用以生產貨物的大型工業建築物。大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。18 19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑...
我在一家服裝廠上班，月了 沒有籤合同，工資能一次結清嗎
西政自由鳥 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...