1樓：匿名使用者
《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以你可以不接受超出時間的加班，而且你加班時公司得支付你加班工資，你可以跟公司人資部門要求，如果他們不理會，這份工作也沒必要做下去了，去勞動部門反映，協調不成可以申請仲裁，再不行可以上法院（記得保留證據：如工資條、出勤條、加班憑證、同事證言也可以~~~~）
2樓：都燕果律師團隊
不合法。
你們可以協商解決， 協商不成，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
3樓：匿名使用者
肯定違反勞動法的
勞動法是規定一個月不能超過36小時的加班，而且一個星期是一定要求至少休息一天的
如果你要繼續做，沒什麼好說的
如果你不準備做了，可以以工廠違反勞動法為由要求補償金
4樓：周律師說
你好，周律師為你解答:
這種情況違反勞動法規定，你可以去相城區勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
顯然是違反勞動法。
現行勞動法規定勞動者每週工作不能多於44小時，每週必須安排一天休息。
我在蘇州相城一家電子廠上班，是流水線，每天上班十二三個小時，星期天上八小時，工資應該多少，怎麼算？ 30
6樓：匿名使用者
1全部招你進去怎麼定的就怎麼發了，一般超出8小時的算加班，按1.5倍，週末算2倍
7樓：匿名使用者
工資的核算方式有幾種：1、固定工時制（就是俗稱的五天八小時）；2、按件或按量工時制；3、綜合計時制。所以你需要看你和工廠籤的勞動合同上是怎麼規定的，一般來說，第二種和第三種工時制都是「底薪+計件」的工資核算方式，這樣的工時制一般是不給加班費的，當然，法定節假日除外~~
8樓：凡人監製
看你是計件還是計時的！
我在電子廠工作一天12個小時站著上班想辭職
我在蘇州相城區華婷電鍍****上班 每天工作12~14小時 這違反勞動法嗎？
9樓：周律師說
你好，周律師為你解答:
這種情況如果確實無法協商解決，你可以去相城區勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
血汗工廠，要會維護權利，不行換單位
11樓：匿名使用者
首先身體是主要的，當然是為了自身考慮就立即不上班了；其次一般加班時間為2小時，最長不得超過12小時，且不可以長期如此，因此強制加班每日工作超過10小時就已經違法，造成身體損害可以要求經濟賠償，扣發工資屬於違法，當地的勞動仲裁、勞動局、工會、婦聯、地方**都可以幫你解決。切記收集和保管好一切關於勞動的證據。
12樓：匿名使用者
有沒有合同，這個汙染大戶，如果他不籤合同就是違法的，如果有合同就按照合同辦事，不過要看籤合同時有沒有被坑。祝你好運。最壞的是勞動仲裁，蘇州相城區勞動局
13樓：匿名使用者
這個汙染大戶，如果他不籤合同就是違法的，如果有合同就按照合同辦事，不過要看籤合同時有沒有被坑。祝你好運。最壞的是勞動仲裁，蘇州相城區勞動局
14樓：匿名使用者
可以找當地的勞動部門解決
15樓：aa冬有雪
這個工作還是比較累的。
這個要看怎樣權衡了
在現在經濟狀態下，不好說
電子廠上班一天工作時間15個小時合法嗎？
16樓：地極
違法，去當地勞動監察部門投訴它們。
17樓：小一九九九
不合法，每週多少小時工作制國家有規定，多了多給錢也不給他幹，一天15小時就是牛馬也得歇歇呀!
18樓：愛穿拖鞋
《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
現在，在一家小廠電子廠工作因家裡有事就辭職了，可辭職到期了老闆不給走說找不到人。找勞動局可以解決嗎
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