1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：匿名使用者
你要看運氣了。老闆心好的話會的。。反之 一分錢都不給你也沒辦法。。。法院的話他拖得起，你拖不起
3樓：天天_北京
可以，且可以主張3個月的雙倍工資，因為不按照規定簽訂書面勞動合同。
用人單位需按月及時足額發放勞動報酬，不按照規定發放的除了補發外，還要承擔相應懲罰
韓律師你好！ 我們在服裝廠做了四個多月 沒有籤勞動合同 ，這裡很多廠都不籤的 ，現在提出辭職 5
4樓：大蟲律師
1、如果你是正式工，正常是要提前一個月通知單位的；
2、不過單位未簽訂勞動合同是不合法的，你可以以這條為理由，要求解除勞動關係，也是可以的，不過這樣的話老闆可能工資不會及時支付給你，會拖你的時間，可能要申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
在一家服裝廠工作了幾個月，他們那是壓月工資的，月去領工資的時候就給了我1200多，過了一
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我在服裝廠上班 我要辭職 辭職書怎麼寫
個人辭職申請書尊敬的領導 非常感謝各位領導給予了我在貴公司 xx公司也可以 工作的機會，以及在這近一年裡對我無私的指導與幫助！經過慎重考慮之後，特此提出申請 我自願申請辭去目前在公司擔任的職位，敬請領導批准。在貴公司近一年的時間裡，我有幸得到領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，學到了許多寶貴的實踐技能...
我在服裝廠上班，想辭職但不知道怎麼寫
水6元 你想辭職，只需要提前30天以書面形式向服裝廠遞交辭職的通知 切記 要求服裝廠在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得服裝廠的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向服裝廠提出辦理辭職的手續，服裝廠應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，...