1樓：歷屆生
《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以按照上述條款維護自己的權利。
2樓：匿名使用者
超過10年就是無固定期限員工了，如果企業解僱你，沒有勞動合同，企業會給你數字巨大的賠償。首先08年開始沒有勞動合同要付雙倍工資。其次解僱無固定期限的員工要給你不低於工作一年多一個月工資，就是你最少可以多領取12個月工資。
那又是一年工資。另外還可以要求企業補繳12年來的社保，這筆錢也不少。詳細的，還可以申請法律援助找律師幫你。
或者找勞動局。不過勞動局好多不作為。你可以和律師簽訂協議，官司成功後你拿七成，律師拿三成，很多律師願意。
數額超過十萬元，你也可以考慮自己拿八成，律師拿2成。那要看你掌握的證據。記得要儘量多找到證據。
3樓：匿名使用者
做了12年？10年就已經是終身合同了，公司不要你的話，你可以拿到公司給你的補償
4樓：素面朝天妞
去有關部門問問專業的人士，早點準備對自己是有利的，祝你好運
5樓：匿名使用者
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 李梅勝律師
你好，我在工廠工作三年多了，工廠要搬家，沒有勞動合同工廠應該給員
6樓：
單位應當按照勞動者在該單位滿三年不滿三年半的工齡支付其三個半月工資的經濟補償金。如果是滿三年半不滿四年就是四個月工資的經濟補償金。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替提前通知。
你好，請問我本人在公司幹了五年了，一直沒有簽訂勞動合同，如果現在
7樓：匿名使用者
個人主動辭職沒有補償金。沒簽合同的雙倍工資因為你已經超過一年時效期了，不能要求支付了。
你好！我想請問我在一家工廠上班5年但是沒有籤勞動合同，有繳社保，如果是被工廠炒掉的話，有沒有補償金？
8樓：匿名使用者
有，凡工作年滿一年但是未簽訂勞動合同的視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位無故解除勞動合同的，應給與補償金，補償金按沒工作滿一年補償一個月的工資，按你的情況應該不發5個月的工資給你！
9樓：winddy4堅強
如因違反廠規等原因造成的沒有補償金
10樓：匿名使用者
應該有！你去勞動監察部門看看
11樓：匿名使用者
你要是要就有，不要就沒有！
你好！我在一家公司工作了4年，其中第一年沒有簽訂勞動合同，現在公司把我解僱了。我可以得到什麼賠償？
12樓：濟南吳欽霞律師
合同沒到期可要求支付經濟補償金。解除理由不合法可要求雙倍
請問我在公司工作了兩年多，但沒有和我簽訂勞動合同，現在公司辭退我，怎麼要求公司賠償。
13樓：
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助。
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我在mm公司工作12年了，公司前面10沒有跟我簽訂勞動合同，後面公司強制要簽訂勞動合同。 15
14樓：匿名使用者
依據勞動合同法的相關規定，即2023年以後簽訂的勞動合同，合同終止用人單位應支付經濟補償金。除非用人單位以提高或維持勞動報酬，你不願意籤勞動合同的，則你沒有經濟補償金。
前面十年的，不好說，要看相關材料，才能做決斷！！
樓上說法有誤，他2023年-2012是簽了勞動合同的。要求雙倍工資，必須是勞動合同法生效後未籤勞動合同的，才能要求雙倍工資。他起訴，要求雙倍工資應在2008-2011這個階段起訴才能要求雙倍工資。
15樓：監理師
估計得不到什麼東西。因為你前10年的未籤合同已經過了仲裁時限（1年）；現在辭職，算個人辭職，公司不會給你任何補償。
你好，請問你是否已應聘東旭集團在那工作了，那邊情況和待遇怎麼樣？謝謝
皮皮晴 1 福利好待遇佳，工作氛圍輕鬆。2 適合年輕人磨礪鍍金。3 看重人才背景，對人才慷慨。4 工作環境優良，食堂不錯，免費自助餐，下午茶。5 氛圍比較安逸，朝五晚九。 你好，河北東旭集團不錯，待遇很好，很少加班，偶爾加班，記發加班工資，每週5天工作制，能夠嚴格遵守勞動法，有機會進來，不要錯過。祝...
關於勞動法請問我在一家公司工作了12年，現在因家裡問題想辭職不幹了，請問公司是否應該有什麼補償
工作10年以上，辭職的職工，可獲每年一個月的工資補償。也就是說支付了你的工資後，另外還要支付你12個月的補償金。 無錫化工裝備 因勞動者個人原因提出離職申請，公司無過錯無需補償。請問，如果一個職工在公司做滿十年以上，按照新的勞動法，辭職會有補償嗎？5 嗨呀你爹臨死前 自己主動辭職是沒有經濟補償的，經...
你好,請問我想貸款25萬五年還清,幫忙算下月供多少,付款總利息是多少
與執行利率相關 銀行貸款利率是根據貸款的信用情況等綜合評價的,根據信用情況 抵押物 國家政策 是否首套房 等來確定貸款利率水平,如果各方面評價良好，不同銀行執行的房貸利率有所差別,2011年由於資金緊張等原因，部分銀行首套房貸款利率執行基準利率的1.1倍或1.05倍。從2012年2月開始，多數銀行將...