1樓：匿名使用者
工作10年以上，辭職的職工，可獲每年一個月的工資補償。也就是說支付了你的工資後，另外還要支付你12個月的補償金。
2樓：無錫化工裝備
因勞動者個人原因提出離職申請，公司無過錯無需補償。
請問，如果一個職工在公司做滿十年以上，按照新的勞動法，辭職會有補償嗎？ 5
3樓：嗨呀你爹臨死前
自己主動辭職是沒有經濟補償的，經濟補償範圍如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者提出解除勞動關係是否由補償金與工作年限無關，與工作是否滿十年也無關。
勞動者主動提出解除勞動關係，只有依據《勞動合同法》38條因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因被迫提出解除勞動關係的，才可以要求用人單位支付經濟補償。
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
5樓：深圳張勇律師
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
6樓：匿名使用者
主動辭職，不予補償。
縱橫法律網 楊冬梅律師
7樓：匿名使用者
請問，我在國企旅遊公司景區工作十四年，公司不但不和我籤合同，而且也不給我繳納五險一金，我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
無論何種情況，因個人原因辭職均無補償。
關於勞動法的問題，關於勞動法的一個問題
我想這是不符合勞動法規定的。現在的勞動合同法規定勞動者可以提前30天用書面通知用人單位或在試用期內提前3天通知用人單位。這樣即可與用人單位解除勞動合同，不過要看你的公司有沒有為你提供專項培訓費用，約定服務期，例如用人單位花了幾萬塊要你去別的地方學習專業技術，這樣就不能隨便解除勞動合同，勞動者本人要支...
問個勞動法的問題，關於勞動法的一個問題
你在這家學校工作20多年了，已經形成了事實上的勞動關係，根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你在二審當中被認定為你與與學校是僱傭關係，這是錯誤，下面的你參考一下。勞務關係與僱傭關係。1 概念不同...
關於勞動法的案例分析題，關於勞動法的一個案例分析題
1 首先應退回培訓費用的1 2萬元，其次是退回培訓期間除基本工資外的其他工資2 違約金2萬元應當支付，工廠所說的5萬元損失應當提供具體證據，如無具體證據予以證實不賠 1 違約金大體為12000元 2 工資退回，法律是不支援的 3 如果企業有證據證明確實對企業造成了損失，可以要求劉某賠償 本案的勞動合...