1樓：老少男說勞動法
勞動合同法第10條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
※你單位不和你簽訂勞動合同是違法行為，必須在一個月裡完成簽訂。那麼如果不簽訂會怎麼樣？
勞動合同法第82條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
※舉個例子，你工作了10個月，稅前工資2000塊每月。那麼單位需要支付你18個月雙倍工資，也就是2000*18=36000元，由於單位已經發過你一份了。所以你可以索賠18000元。
希望我的回答能幫到你，謝謝！
2樓：
單位未在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同屬於違法。單位應當支付從勞動者入職第二個月起到第十個月的雙倍工資。
勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
甲乙雙方簽訂合同，而只有甲方持有不給乙方合同是合法的，只是甲方不違法了是嗎
3樓：匿名使用者
違法是肯定的。因為，合同，就是甲乙雙方在自願原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實基本條件和程式之一。這些，在法律上也是有規定的，如。
《勞動合同法》第十六條明確規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。只有甲方或者乙方持有都是非法的。
4樓：匿名使用者
甲方是違法的。《勞動合同法》規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
甲乙雙方簽訂合同過後，甲方不給乙方合同文字。請問這個合同是否違法，違反了了哪條法律？
5樓：我要磨
這個問題比較專業，而且可能會有不同的說法，建議你可以諮詢一下律師給出專業的看法。
擴充套件資料：人，可以從生物、精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合（平衡易位）締合模式接近度超過16n，並臂間多次倒位，其餘染色體都有很強的同源性，是一種高階動物。
精神層面上，人被描述為能夠使用各種靈魂的概念，在宗教中這些靈魂被認為與神聖的力量或存在有關。文化人類學上，人被定義為能夠使用語言、具有複雜的社會組織與科技發展的生物。
6樓：陳爽
1、合同本身不會因為對方不給合同文字而違法或無效。
2、持有合同文字對於維護自身合法權益具有重要的積極作用。
合同就是甲乙雙方在自願原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實基本條件和程式之一。在法律上也有相關規定，如：《勞動合同法》第十六條明確規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
7樓：匿名使用者
合同本身是否違法要看具體條款，但對於甲方不給你合同文字的行為沒有明確規定是違法。但你需要提高警惕。
8樓：劉志平鐵嶺
你說這種事情普遍存在，現在很多公司和勞動者簽訂勞動合同後把合同全部拿去，勞動者手中啥也沒有。這就是你違規了對方可以拿合同條款找你算帳，對方違約你沒有辦法找他，這種事情是不合理。但是你不願意幹就拉倒，就是勞動力過剩
9樓：匿名使用者
不違法。
不然照你這麼說，人家口頭達成的協議書面合同都沒有，還違法？
10樓：劉芳傑律師
你好！ 對方應當給你合同，否則合同不生效！
11樓：匿名使用者
沒有規定哈，合同一般是一式兩份的，
甲方與乙方未籤勞動合同，現在甲方不給乙方工錢怎麼辦
12樓：匿名使用者
甲乙雙方沒有簽訂勞動合同，但是已存在事實勞動關係，乙方要找出能證明存在勞動關係的證據，然後去勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據原國家勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關係：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
13樓：趙輝煌律師
去工地所在地的勞動局投訴投訴，看對你的朋友有無幫助。
14樓：
對於50w是否有證據，如果沒有，比較麻煩。
同時，你多出的50w是否值得，也要證明。
15樓：泥惜鑲
當地勞動監察部門。投訴。
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醉夢中死 殘疾人的工作辭退沒有特別的保障，但是如果是因公變殘疾的則有另外的法條保障。如果不滿足下列情況而辭退的則可以進行訴訟或者仲裁。根據相關法律規定，存在以下幾種情況公司可以與勞動者解除合同。一是在試用期間被證明不符合錄用條件的 二是嚴重違反用人單位的規章制度的 三是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
請問如此工作違反《新勞動法》嗎
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