1樓：
一般是沒有辦法了，因為很難有客觀的符不符合錄用條件的標準。
另外，你看看試用期有多長，如果超過了法律的規定，可以從這方面做做文章。
2樓：
試用期單位有權利決定不用員工而不需賠償。
3樓：匿名使用者
《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
你所說的在試用期內被炒魷魚不知道是否屬於上述第一項。如果不是，而是公司無理炒魷魚，那就可以參照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第四項規定。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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