1樓：
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(一)在試用期內
(二)....
.......
下面的和你情況無關我就不打了
工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了
2樓：匿名使用者
可以拿到的，只要有僱傭關係，即便沒有勞動合同，也視同事實勞動關係
3樓：reiya密碼正確
和老闆商量一下 要是他不同意 你就說 那麼我等幹足了這段時間再走 你也一樣要給我工資 除非在你進去的時候有約定 試用不合格不給工資
4樓：
公司規章制度不同，在這一點上差異很大。
如果要走最好提前告訴領導，就算走，也要光明磊落。
也有很多公司是當即結算，但很多公司是在員工統一發工資時給你結算。
賴掉？很多公司在試用期是不和員工籤勞動合同的，賴不賴掉只能看你所在公司的“人品”了.
祝你好運！
5樓：匿名使用者
一般是在你走的那天結算給你，工資算到你走的那天
試用期內不簽定勞動合同對嗎，試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期內不簽定勞動合同通常屬於違法情況，除了勞動者和用人單位約定的試用期1個月的除外，試用期超出1個月不籤勞動合同，勞動者可以反饋到所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。勞動合同法 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
公司在試用期內非法解除勞動合同，如何索賠？
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勞動合同試用期規定有哪些，勞動合同試用期規定
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