1樓：馬油油
法律自員工之日起一個月之內應當簽訂勞動合同，你工作多久了？
但是無論是否試用期，有勞動付出，就應當有勞動回報，你可以蒐集能證明你在該公司工作的證據，去當地勞動監察大隊投訴，或者去當地勞動仲裁委仲裁。在得不到滿意答覆可以去法院訴訟。
2樓：不良裙下臣
1、蒐集你到公司上班的證據，比如工作牌、工作服、同事證言等；
2、前往勞動監察部門舉報公司不籤勞動合同、不發工資；另，公司未籤勞動合同，應當給你雙倍工資（但不超過十二個月）；
3、也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同，還拒付試用期工資是違反勞動合同法的，應向當地勞動仲裁委申請仲裁，並提供相關證據。
4樓：匿名使用者
注意蒐集你在該公司工作的證據 比如1、工作證，2、工資支付憑證或記錄 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄 4/考勤記錄 5其他同事的證言，去勞動監察大隊或者去勞動仲裁委員會申請仲裁。
5樓：夏日及時雨
試用期多長？從未支付工資？有胸牌或者其他證明沒有？
先到當地勞動監察大隊投訴，再根據情況，提起勞動爭議仲裁。
6樓：懶懶_高貴
申請勞動仲裁
收集所有可以證明你在這個單位工作的證據
包括** 鑰匙 門禁卡 都可以
7樓：匿名使用者
諮詢一下當地的勞動局
試用期已過未簽訂勞動合同，不想幹了，可以要求什麼
韓飛律師 需要寫，加班費應該支付給你。未簽訂勞動合同的話，入職的第2個月開始應該支付你雙倍工資。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...
勞動合同試用期規定有哪些，勞動合同試用期規定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但...
試用期內不簽定勞動合同對嗎，試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期內不簽定勞動合同通常屬於違法情況，除了勞動者和用人單位約定的試用期1個月的除外，試用期超出1個月不籤勞動合同，勞動者可以反饋到所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。勞動合同法 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...