1樓：匿名使用者
勞動合同「提前一個月辭職」是針對已經轉正的正式職工的要求，「試用期」顧名思義是給勞資雙方都有一個適應期，法律上來講，在試用期的期間雙方都可以隨時提出解約的（對於試用期期間的勞方好像最多是要求提前3-7天提交離職申請），所以一個月的離職要求期限不成立，即使事先簽過協議也是無效協議。如果該員工已經無心該崗位工作，建議公司儘速找人代替、請他走人，這樣也不耽誤工作。否則即使拖著他在單位也是人在心不在、沒有效率，更糟的是，一旦他遞交了辭職書三五天後他隨時可以閃人也不違規、單位卻要臨時找人做他的崗位，還不如早安排其他人代替。
2樓：孝感孤獨劍
可以。在試用期間，提前三天就可以。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期工作協議中關於勞動者辭職一項的約定因違反上述法律的規定，是無效的。
公司應支付員工試用期工資
4樓：匿名使用者
在試用期離職，提前3天通知即可；
如果不是在試用期離職，應該提前30天書面通知辭職。
縱橫法律網 韋鋒律師
5樓：飛翔中的蝸牛
試用期內員工可以隨時提出辭職，無需提前一個月通知，但公司可要求其辦理工作交接。
簽了勞動合同，現在試用期，幹了不到一個月，辭職的話，公司給工資不？
6樓：廣哥歡樂匯
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7樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當足額支付其勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：彌貞蒙星劍
試用期的勞動合同也是具有法律效力的，如果你沒有籤這份合同你可以隨時走。合同裡說提前一個月就最好提前一個月辭職，雖說是試用期，但也是需要有交接的
9樓：米蘭加油
根據勞動合同法，試用期內你只需要提前3日通知用人單位就可以和單位解除勞動合同關係，而且不需要支付違約金。
你的工資應該按照當月實際出勤天數計算，就是說你上幾天班給幾天的工資。
10樓：
不給，說不定還會罰款你的。因為你給單位造成了招聘與培訓損失
11樓：匿名使用者
應該給你發工資，那是你的勞動所得
未籤勞動合同試用期內未提前通知公司就辭職有工資嗎
12樓：兆信防偽技術****
當然有試用期也是應該要簽訂勞動合同的，只是有時間限制在一個月內簽署就可以。
提前通知是人品，是職業道德，法律沒約束道德層面。
但是已經有了勞動事實，應該得到你應得的工資。
試用期簽了勞動合同,試用期通過但還還未籤轉正協議,想離職,是不是需要提前30天交辭職申請呢?
13樓：韓飛律師
分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；
4、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動案件可以hi我
14樓：
試用期過了，還沒轉正，那就說明你已經轉正了。
因為是試用期之外，所以，你要辭職，需要提前30天書面通知單位。
15樓：墊江長龍
勞動合同中沒有約定需要書面東西才能轉正，那麼當勞動合同約定的試用期一結束，你就是正式職工了！正式職工的辭職，根據相關法律規定，是需要提前30天書面通知單位的！
16樓：超人
儘快做轉正手續，拿第一個月工資在走~不然白給別人做了
17樓：匿名使用者
只要試用期過了，無論轉正協議是否籤，都是算轉正了，除非簽了延長使用期的協議。那麼辭職就必須提前30天書面通知單位，記住，一定要書面通知。另外，其實一般單位不會真的要你30天后才走，手頭交接完成了一般都會同意你走的。
30天只是一個最後期限，就是說即便公司不同意離職，你書面通知了滿了30天，按勞動法是可以離開的。
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