1樓：尐犭苗
就你反映的問題，你的朋友與用人單位已經形成了事實勞動關係，因而，在履行勞動合同期限補籤手續時，合同期限最少也應為一年。如果用人單位欲解除勞動關係，作為用人單位也應該提前一個月通知你的朋友，並且在辦理解除手續時，要支付給一定的經濟補償金（企業違約在先）。你的朋友也只能接受這一現實，提請注意的環節是要特別注意社會保險的繳納是否完整！
如果用人單位不能履約，你的朋友可以去勞動仲裁部門去申請仲裁以維護自己的權益。注意因用人單位屬於合資企業，在申請勞動仲裁時要找對『廟門』，還要特別注意時效！祝你的朋友維權順利！
2樓：幣思考
要求公司支付經濟賠償金。
用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
公司未籤勞動合同辭退員工該怎麼補償
法妞問答律師 諮詢 公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。 華律網 未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
員工在與公司之間未籤勞動合同，試用期間簽了工作協議，提前月辭職是有效的嗎
勞動合同 提前一個月辭職 是針對已經轉正的正式職工的要求，試用期 顧名思義是給勞資雙方都有一個適應期，法律上來講，在試用期的期間雙方都可以隨時提出解約的 對於試用期期間的勞方好像最多是要求提前3 7天提交離職申請 所以一個月的離職要求期限不成立，即使事先簽過協議也是無效協議。如果該員工已經無心該崗位...
工作五年了，公司突然要籤勞動合同
勞動合同是保障你個人的，如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。所以我覺得籤勞動合同沒啥問題 除了國家工作人員，企業所有人，包括正式職工和非正式職工，都是合同工，只是合同期限不一樣，性質不一樣。籤勞動合同很正常，也是對你自己...