1樓：樓臨汾市
勞動合同是保障你個人的，如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。所以我覺得籤勞動合同沒啥問題
2樓：暱稱
除了國家工作人員，企業所有人，包括正式職工和非正式職工，都是合同工，只是合同期限不一樣，性質不一樣。
3樓：劇舒
籤勞動合同很正常，也是對你自己的一個保護。你都要到預產期了，更別擔心了，哺乳期生孩子都是有假期的，而且老闆不會把你裁掉的。只是籤合同的時候相關事宜要看清楚
4樓：司秋梵碩
籤合同是為了保障你自身的利益，孕婦一般都會有三個月的帶薪產假。在工作方面都會有很多的優待。有合法的勞動合同，再加上買有五險一金的話，那對孕婦是非常有好處。
5樓：小可愛柚柚
工作五年，然後老闆讓你籤勞動合同，其實是對你的保護，比如你到了預產期，那麼你就有權利休產假，而且他還要照常發你的工資
6樓：淡浩初
工作一開始就應該簽訂勞動合同的，簽訂合同，約定雙方的權利和義務，這樣才能夠保證自己的合法權益，你已經工作五年了，公司一直沒和你簽訂勞動合同，這是違法的。
7樓：吠吠
可以像勞動局反應，這樣的操作，肯定是不想讓你產假時間這麼長然後給你錢，如果是強制的必須維護自己的權益
8樓：果汁味桔子
我覺得雖然說你工作5年了，但是如果公司要求籤勞動合同的話，你還是要籤呢，畢竟公司是人家的，你沒有權利拒絕，除非你不在這個公司上班。
9樓：匿名使用者
不用怕，那就簽字吧。不要緊的呢！你生完孩子公司是不會辭退你的。因為你在哺乳期。現在考慮這麼多幹什麼，還是以生孩子為重。
10樓：ll微笑在臉上
簽了勞動合同，你的利益才會得到保障，你可以放心的籤。簽了合同，公司就不會無緣無故的辭退你，工資也有了保障。
11樓：濃峽布cf庇蹫
您在工作開始時簽訂勞動合同。簽訂合同，約定雙方權利和義務。只，您才保護您權益。已經工作五年了，還沒和簽訂勞動合同。非法。
12樓：在神農宮看德甲的卡卡西
其實能籤勞動合同，對用工單位和打工者來講都是好事，我認為只要不是針對個別人籤的，就大可放心，細心閱讀勞動條款就行。
13樓：庚頎
籤吧，現在你就是皇帝，誰都惹不起。
你擔心的問題是，五年內不籤勞動合同公司違法了，要賠償你五年雙倍工資。
14樓：國貿奇哥
勞動合同對公司與勞動者都有好處，儘快簽了
我在公司工作五年,每年都籤勞動合同了。,現在要跟我籤半年的勞動合同違法嗎？
15樓：捌酒不理食
依據勞動合同法之規定，職工與用工單位簽訂兩次勞動合同之後，再簽訂的就應該是無固定期限勞動合同了。
建議你網上查一下勞動合同法。
我在公司工作5年了,現在公司要籤勞動合同,入職時間是寫現在的,我以前的工齡該怎麼處理？
我在公做了五年,簽了無限勞動合同,忽然被辭退,公司要給我們什麼補償
16樓：蒼洱白子
你與單位簽訂無固定期限勞動合同，那麼根據勞動合同法規定，公司裁員，都不能辭退該合同工的。除非，勞動者同意解除勞動合同。不然，公司就是違規解除勞動合同，公司要支付經濟補償給你。
17樓：請叫我無名大師
這個簽了合同的話他是要負責的，去律伴這維權及時回覆。
18樓：匿名使用者
根據工作年限一年補償一個月
19樓：如夢水雲間
辭退分為多種情況，供你參考
在公司工作五年時間了、沒簽過任何勞動合同、公司把我辭退了
20樓：李春華律師
沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係一年以上，視為雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。公司如果沒有法定理由解除你的勞動合同，屬於非法解除，你可以要求公司承擔雙倍經濟補償金的賠償。
我在一個公司上班五年了公司都沒有和我籤勞動合同怎麼辦
21樓：瑪卡巴卡早安
這種太過分了把，根據法律規定，你和公司已經建立了無固定期限勞動合同，你有權要去該公司與你簽訂無固定期限勞動合同。同時，公司沒有在一個月內與你簽訂勞動合同，你有權自入職的第二個月起要求公司支付二倍工資，但是，由於你已經超過一年的仲裁時效，具體的你要去諮詢清楚。
我工作了5年了，合同到期，公司不再續簽聘用。我能得到什麼？
22樓：匿名使用者
工作5年後合同到期，用人單位不再續簽勞動合同，用人單位沒有出險違法用工等情況，其用人單位是不需要賠償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
23樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金5個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金10個月工資；
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
24樓：週三鼎
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同
終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；也就是說除非你在原合同條件下或者在公司提出更好的條件下不願意續簽，否則公司以合同期滿要求解除合同都應該向你支付補償金 ，但最好要個公司不給你續簽的證據。
這樣要補償金就基本ok了。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
還有辭職單位不按規定辦理解除勞動合同手續，應到當地勞動保障局的勞動監察部門舉報。
25樓：匿名使用者
能得到賠償金，我單位是從08年起算，到現在08、09、10、11有四年，就賠4個月工資，其他單位是不是這樣就不太清楚了。你問下你們公司的人事吧，必要時諮詢勞動保障中心。
26樓：匿名使用者
我2023年進的中鐵，廠裡一直騙著我們籤合同，騙到2023年給我們籤的勞派合同，合同期2年，現在合同不到期，廠裡要辭退我們，平常縫年過節都要加班，而且廠裡總雙休，我也只能單休，這種情況應該是得到怎樣的賠償，賠償不合理應當找那裡申訴？
大家好，我在一家公司工作已經有5年了，以前都沒有簽訂過勞動合同，
27樓：香檀
久欠工資bai的公司籤不籤合同我覺得沒du什麼必要zhi,這樣欠資的作風已成為習dao
慣,先把內欠你的工資什麼的要回來
容,既然沒有合同,抵押金有收據吧,辭職時公司沒有理由扣你的抵押金(因為沒有書面證明嘛),公司要是開除你,依《動合同法》夠成事實勞動僱用關係而不簽訂勞動合同的須雙倍支付勞動者報酬,咱不需要他雙倍支付,只要付咱應該得的就行,如果老闆不給工資,你就這樣跟他講,不用怕他,然後另謀出路
勸你換換地方吧,**不還吃碗飯,況且這裡還不開資,你跟他簽了合同有啥用?
工作沒有籤動，籤勞動合同，工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦
工作沒有籤勞動合同的話，是可以要求公司去簽訂的 一般情況下工作以後最好還是要籤勞動合同。這種的話可以保護自身的權益。工作沒有變動的話，您的勞動合同原來如果存在的話，就不需要再籤勞動合同的呀 工作一定要籤勞動合同，不然出了問題，公司不承認，自己的合法權益就不能保證了，公司可以隨時找藉口辭退你 工作中你...
公司沒有和我籤勞動合同，在公司工作兩年了。怎麼辦啊求大神幫助
天堂密令丶棼穏 一 如果你確實是07年6月進廠並工作至今 要有入職單 工作證 工資單等 那你就去辦理離職手續啊！在辦理離職手續時，要求公司從2008年2月起，支付你二倍的工資。公司如果不給或不給你辦離職手續，你就向當地勞動部門或仲裁委投訴。工作交接單可以作為一個證據 二 另外確實是你提出要辭職，你怎...
公司突然調整薪酬制度，勞動合同是否要重新簽訂
墨汁諾 1 如果雙方對薪資變更達成了一致意見，可以重新簽訂合同，法律對此沒有規定。2 調整薪酬制度是公司的權利，經過符合公司的制度的程式頒佈施行，對員工應承擔告知義務。合同不需要重籤，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續履行，如果寫明瞭結構，可做合同變更。3 如薪酬金額降低，需徵得員工同意。如強制...