1樓：九菱
工作沒有籤勞動合同的話，是可以要求公司去簽訂的
2樓：歲月之痕
一般情況下工作以後最好還是要籤勞動合同。這種的話可以保護自身的權益。
3樓：匿名使用者
工作沒有變動的話，您的勞動合同原來如果存在的話，就不需要再籤勞動合同的呀
4樓：不怕淋雨老三
工作一定要籤勞動合同，不然出了問題，公司不承認，自己的合法權益就不能保證了，公司可以隨時找藉口辭退你
5樓：彌茂
工作中你如果沒有簽訂勞動合同，這當然是不合法的，你可以要求單位為你簽訂勞動合同，如果他們拒不簽訂的話，你可以辭職。
6樓：王律師**解答
如果公司沒有跟你簽訂勞動合同一個月以上還沒有簽訂。這種情況是不合理的，你可以要求公司給你簽訂，或者去相關部門投訴處理。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
工作如果沒有簽訂勞動合同，這是單位的責任，你可以要求單位和你簽訂勞動合同，如果他們拒不簽訂的話，你可以申請仲裁。
8樓：司馬晟宇
工作沒有籤勞動合同也是會受到勞動法的保護的。根據勞動法的規定，員工與企業一年之內不簽訂勞動合同，可以得到雙倍的工資賠償。
9樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，公司是違反勞動法的，可以要求公司簽訂，否則要公司賠償
10樓：nx熙
工作沒簽合同是違法的。
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當承擔的法律責任如下：
1、支付雙倍工資;2、補訂無固定期限勞動合同
11樓：開心筱糖果
如果工作沒有錢，勞動合同那樣屬於違規的，可以告他。
12樓：不慌不忙的說道
員工入職企業必須簽訂勞動合同，
如果未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同工作人員，
同時企業要按照月薪兩倍的工資賠償員工。
13樓：建造師張
你好，工作了以後就需要簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同的話，會你可以要求公司給你賠償
14樓：sky追風者
這個是不合法的，有既成事實就得簽訂合同繳納社保的。
15樓：匿名使用者
如果沒有的話，那就比較麻煩了，最好叫老闆先補紙補籤一下
16樓：雨過空氣好
工作沒有籤勞動合同，合法權益是得不到保障的，趕緊籤勞動合同。
工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦?
17樓：螞蟻掌上觀
工作一年了,公司沒有籤勞動合同，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
擴充套件資料：
《關於確立勞動關係有關事項的通知 》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證；
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
18樓：周律師說
1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
19樓：中熙所
申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。
法律依據《勞動合同法》：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：匿名使用者
前提是你還想不想在這家公司繼續工作了？但無論如何都要先學習一下《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的相關條款，找到相關法律依據。
1、如果想繼續幹，首先要靜下心來想一想，你到底想要得到什麼？只是籤合同嗎？然後再找公司領導去主張自已的權利，但要注意說話方式和語氣，其中要隱含著我知道相關的法律依據（要讓領導明白），儘量要在友好的氣氛中處理問題，在單位工作還可以繼續。
2、如果不想繼續幹，你首先要拿到能證明你在公司工作時間的證明，比如第一個月的工資條等證據，你可以去當地的勞動監察部門舉報公司違法行為，主張自已的權益，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交社會保險，及相應的經濟補償金，而且還有賠償金
21樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
22樓：大劉說法律
職場法律知識:員工工作滿一年，單位拖著不籤勞動合同，怎麼辦?
23樓：lizhi小雅
你可以去當地的勞動部門投訴啊
如在公司上班沒簽勞動合同該怎麼辦？
24樓：厚朴方實
注意留存實際為公司提供勞動服務的證據，比如入職的登記表、錄取通知、考勤記錄、工作相關的溝通的聊天記錄或錄音、其他同事的證言、公司下發的各類規章制度或公函檔案、工作**、工服工牌、工資發放記錄、社保繳納記錄等等。
證據收集充分，能夠證明自己與公司存在事實上的勞動關係，自入職之日起一個月開始，就可以到仲裁委申請未籤勞動合同的雙倍工資賠償了，最長可以申請11個月的。員工可以選擇決定不繼續在公司工作的時候進行維權。
具體法律依據如下：
《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
25樓：玉堂春富貴
你好，首先你是否還想繼續在這個公司上班，如果想的話，那可以通知單位提醒單位簽訂勞動合同。相關依據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
26樓：
答公司沒簽勞動合同是違反勞動法的，第一你應該是先與公司領導汋溝通，要求與你籤合同，第二你可以吐槽去選擇其他公司，第三，如果你要繼續做，最後時到勞動和社會保障局申訴討合你的權益。
27樓：天蟾如月
超過三個月還沒有籤合同的，公司自己自找麻煩。你可以去催問一下。
28樓：手機使用者
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。
2、根據勞動合同法第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
29樓：韓飛律師
所有用人單位必須與勞動者在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。
相關規定：
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
30樓：西安惠律師
正瞌睡呢給個枕頭，目前公司不簽訂書面勞動合同的法律風險是很大的。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
建議：一般溝通一邊保留上班出勤方面的證據，證明自己在該單位上班的事實，以便隨時離職並仲裁請求雙倍工資索賠，但注意如果離職，注意離職理由，寧可被解聘，也不建議因個人原因主動辭職。
我現在在一個公司裡工作，但是一直沒有簽訂勞動合同，請問，這樣會有什麼問題嗎？
31樓：風風天字號
有問題。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
32樓：匿名使用者
如果不籤勞動合同，就相當於你不是在職員工，因此你會存在不能享受員工福利待遇的情況。比如五險一金、隨意加班、隨時開除等等風險。
如果你想在單位繼續工作，你可以依據勞動法向老闆提出簽訂勞動合同的醫院，或提出書面申請。
如果你決定離職，那你就要先收集你在該單位工作的證據，比如工資條、考勤表、工作證等證明你確實再該公司就業，證明檔案上一定要有公司的證章。
勞動合同是一年一簽嗎，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
迫禾孤幌 不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
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