1樓：王元頁
符合勞動合同法第46條規定解除勞動關係，可以要求單位補償8個月工資《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：江天流霜
未簽訂勞動合同的，按無固定期限勞動合同處理。你可以向公司申請補償。如果公司拒絕進行補償，你可以向勞動仲裁機構或者當地人民法院申請勞動仲裁。
望採納。
3樓：中兵勘察海外部
按法，是給雙份的。可是但是...
簽訂過勞動合同，工作已滿兩週年，公司突然要辭退，應該怎麼補償
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...
工作沒有籤動，籤勞動合同，工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦
工作沒有籤勞動合同的話，是可以要求公司去簽訂的 一般情況下工作以後最好還是要籤勞動合同。這種的話可以保護自身的權益。工作沒有變動的話，您的勞動合同原來如果存在的話，就不需要再籤勞動合同的呀 工作一定要籤勞動合同，不然出了問題，公司不承認，自己的合法權益就不能保證了，公司可以隨時找藉口辭退你 工作中你...