1樓：du知道君
沒簽合同滿一年了，能申請雙倍工資賠償，不過只能申請11個月雙倍工資賠償。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：藍越亮燈光
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。你好，我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我已申請仲裁了，我想知道我能得到什麼補償，我未簽訂勞動合同超過一年了還能申請補償嗎。
其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。
提問。一直沒有簽訂勞動合同，但是我工作了三年了，超過有效期一年了，還有什麼補償嗎。
工作三年未籤勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資，也就是這三年就要補償你三年的雙倍工資。
提問。仲裁請求裡不寫，到時候他還給你補償嗎？因為不懂。
您要寫的，明確資訊就行，法院會了解的。
提問。我寫了一個沒有簽訂勞動合同要求兩倍的賠償金加金額，勞動局的人說我超時效一年了了，沒法給予，那我還能要到補償嗎？什麼補償。
和公司協商的，三年未籤勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資，也就是這三年就要補償你三年的雙倍工資。只有這個。
提問。好的，謝了。
好的好的，歡迎諮詢。
超過一年未籤勞動合同還能有雙倍工資
超過一年未籤勞動合同還能有雙倍工資
超過一年未籤勞動合同還能有雙倍工資
未簽訂勞動合同超過一年 能要求雙倍工資嗎？
未籤勞動合同的，是完全可以要求雙倍工資賠償的，可以要求你正式入職第二月到十二個月的雙倍，也就是可以要求十一月的工資賠償。第二年就自動變成無固定期限合同了。建議你找第三方 你訴求 八法維薪 幫你維護自己的合法權益！希望以上能幫到你！可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，只要你離開用人單位沒有超過一年就可以...
未簽訂勞動合同的問題
廣東胡律師 你按我給你列出的下面去收集證據，你就可以去起訴要求公司支付你從08年第二個月開始的雙倍工資賠償 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動...
未簽訂勞動合同急辭工會扣工資嗎，未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
韓飛律師 勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。但是用人單位應當就造成的損失就行舉證，否則，不能夠剋扣勞動者工資報酬。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 ...