1樓：知道律臨
【法律分析】沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1.
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;4.
考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
2樓：吳春江律師
回答從您這個情況來看，您是和您的用人單位構成了勞務關係的。
勞務關係和勞動關係是有所不同的，因此您在離職的時候，不能主張經濟補償的。
根據《勞動合同法》第七十一條 ：非全日制用工雙方當事都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用工單位不向勞動者支付經濟補償。那在於您和用人單位終止用工關係以後，何時可以要求用人單位支付勞動報酬呢？
根據《勞動合同法》第七十二條第二款 ：非全日制用工單位勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
勞動仲裁的流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
提問就是做了有一個多月了，但是現在不想做了，就還沒有籤勞動合同
但是廠裡又不給辭工書
回答有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
提問就是想問一下怎麼樣才能讓她把辭工書給我
回答去張口要
提問怎麼樣才可以辭掉
不給啊！已經問了
回答那你投訴
這時候，您可以撥打統一服務**12333
親親，沒有任何法律規定過這個要求的哦！
可以打的哦
提問但是她就是不給
回答嗯嗯
你可以投訴的
12345是每個市的市長公開**，你有什麼問題都可以打**或登入**寫信進行反映，然後有相關部門來為你處理。
您也可以嘗試撥打12345進行投訴，12345受理範圍內業務，只要是實事求是，不是捏造事實等惡意行為，12345可以隨便打，一直打到滿意為止；當然，12345不受理業務範圍內的，打了也解決不了問題；
12345市民服務**是基於市民政務服務**過多，為方便市民記憶，所以在全國各省市均採取了將服務**合併統一接入12345，再通過12345**中心根據具體情況需要進行轉接而形成的**。
更多24條
未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天？
3樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天，這個需要看您和您的單位是什麼性質的用工：是實習生、非全日制用工（兼職）、還是全職人員來參考。因為不瞭解您在單位的用工性質，以下回答僅供參考：
如果您是全職員工（因為實習生是不籤勞動合同的，是籤實習協議），入職一個月內的，單位沒有和您簽訂勞動合同的、您是處於試用期內的，提前3天（儘量以書面形式，留存您提出離職的依據）就可以和用人單位解除勞動關係；
如果您入職已經超過一個月的，用人單位仍然沒有和您簽訂勞動合同的的，是違反勞動合同法的。
如果您的單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，那麼您可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果您是非全日制用工（通常稱兼職），如果您和公司沒有其他約定的，您以隨時通知對方終止用工。
《中華人民共和國勞動合同法》關於員工和單位解除勞動關係的條款如下：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
……第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
4樓：不得瑟中年
一般提前一個月通知用人單位。因為沒有約定試用期。也就是沒有試用期。
因為沒有籤勞動合同超過一年的話，視為簽定了無固定期限勞動合同，並且因為沒有籤勞動合同，也就沒有約定試用期。也就是說你一上班就是正式工的身份。所以需要提前一個月通知用人單位解除勞動合同。
5樓：平安山雀
沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職走人的。並且員工可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，協商不成可以到當地勞動監察部門投訴舉報。
6樓：三月春風起
原則上沒有簽訂勞動合同但是有實際工作關係的，如果想辭職原則上也是提前一個月提離職申請
7樓：
未簽訂勞動合同屬於違法用工，更談不上辭職需要提前幾天提出。
8樓：匿名使用者
你末籤勞動合同，只是你的工作沒***，公司不給你上各方面的保險，辭職還是要提前和單位說一下，單位好按排人接你的工作，否則單位會抓瞎的。對生產會有影響。
9樓：水6元
勞動者依法辭職，原則上，最短需要提前3天通知用人單位，最長需要提前30天通知用人單位。
勞動者未簽訂勞動合同有兩種情況，一種是勞動者在試用期內沒有簽訂勞動合同，另一種就是勞動者在試用期後沒有簽訂勞動合同。勞動者依法辭職，在試用期內應該履行提前3天通知用人單位的義務，在非試用期應該履行提前30天通知用人單位的義務。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同辭職要提前多少天
10樓：周律師說
1、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、用人單位沒有簽訂勞動合同，員工仍然應當按勞動合同法第三十七條規定履行通知義務。
11樓：中顧法律網精英
您好，您這種情況需要提前三十日通知公司即可，公司應當協助辦理離職手續，若不協助，你直接去勞動部門反映情況即可。
12樓：羅漢精解
直接就以未簽定勞動合同為由被迫辭職，不用提前。當天就可辦理還可以要求入職一個月後的時間全部按雙倍工資支付。
13樓：李永輝律師
按照法律規定，勞動者辭職需要提前三十天書面通知用人單位。立法目的是為了保證單位工作的延續，以免員工隨意辭職，導致單位的損失。
對於單位沒有簽訂合同的，您有權要求從第二個月起的雙倍工資報酬。
當然雙方協商一致解除勞動關係的，不需要等待三十天時間。
協商時建議您充分利用您的雙倍工資賠償請求權。
沒有籤勞動合同的員工離職需要提前多久？
14樓：煙雨青衫
沒簽勞動合同了，那大多是看老闆想法了。按規定入職的新員工都是要籤勞動合同的，不然是違法，員工也維護不了自己的利益。
15樓：申良珍
沒有籤勞動合同，違反勞動法，建議你立即與該單位簽訂合同。
至於沒有籤勞動合同的員工離職，需要提前多久，無法可以。若簽了勞動合同，離職要提前一個月。
16樓：吳春江律師
回答從您這個情況來看，您是和您的用人單位構成了勞務關係的。
勞務關係和勞動關係是有所不同的，因此您在離職的時候，不能主張經濟補償的。
根據《勞動合同法》第七十一條 ：非全日制用工雙方當事都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用工單位不向勞動者支付經濟補償。那在於您和用人單位終止用工關係以後，何時可以要求用人單位支付勞動報酬呢？
根據《勞動合同法》第七十二條第二款 ：非全日制用工單位勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
勞動仲裁的流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
提問就是做了有一個多月了，但是現在不想做了，就還沒有籤勞動合同
但是廠裡又不給辭工書
回答有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
提問就是想問一下怎麼樣才能讓她把辭工書給我
回答去張口要
提問怎麼樣才可以辭掉
不給啊！已經問了
回答那你投訴
這時候，您可以撥打統一服務**12333
親親，沒有任何法律規定過這個要求的哦！
可以打的哦
提問但是她就是不給
回答嗯嗯
你可以投訴的
12345是每個市的市長公開**，你有什麼問題都可以打**或登入**寫信進行反映，然後有相關部門來為你處理。
您也可以嘗試撥打12345進行投訴，12345受理範圍內業務，只要是實事求是，不是捏造事實等惡意行為，12345可以隨便打，一直打到滿意為止；當然，12345不受理業務範圍內的，打了也解決不了問題；
12345市民服務**是基於市民政務服務**過多，為方便市民記憶，所以在全國各省市均採取了將服務**合併統一接入12345，再通過12345**中心根據具體情況需要進行轉接而形成的**。
更多24條
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
未與員工簽訂勞動合同，員工造成公司重大損失，公司應如何要求員
首先，這是一個企業未遵守法律而造成的被動案例。可以分為兩步走。首先，瞭解一下員工狀告公司的內容是什麼。是未依法簽訂合同？還是未支付工資。等。1.如果是單純的扣款問題 將扣款支付給他，並讓其離開，員工與企業各退一步，畢竟企業有未盡義務的地方。2.如果是扣款，未依法簽訂合同，未繳納保險問題時 先看一下對...
沒有簽訂勞動合同提前月口頭提出辭職老闆口頭同意現在離職老闆不同意，也不發工資我該怎麼辦
水6元 你口說無憑辭職沒有依據，用人單位的老闆未同意你離職是正確的，因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權，再依法辭職，才能合理得到工資。一 先維權。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照 勞動合同法 第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動...