1樓:水6元
你口說無憑辭職沒有依據,用人單位的老闆未同意你離職是正確的,因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權,再依法辭職,才能合理得到工資。
一、先維權。沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、再依法辭職。勞動者想辭職,只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記:要求用人單位在自己的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有權要求用人單位辦理辭職的相關手續,用人單位應該予以辦理,同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2樓:陳溪
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報,勞動部門監管勞動用工和工資發放。
3樓:文開齊律師團隊
建議先拿著勞動關係的證明去勞動監察部門投訴,要是不給的話,到勞動仲裁委員會的法律援助處尋求幫助。
4樓:
收集證據證明存在事實勞動關係,如工作內容,地點,營業執照,同事,上司,收入證明,工資條,考勤,等。去當地勞動部門尋求幫助,不籤合同,賠償雙倍工資。
如果沒有簽訂勞動合同,提前月口頭辭職,是否對自己有利
勞動合同法規定,勞動者解除勞動關係,需要提前30天提出書面申請。口頭辭職的話,如果有糾紛,就拿不出來提出了書面申請的證據。沒有簽訂勞動合同的情況下,還應該注意保留與用人單位存在事實勞動關係的相關證據,以備糾紛時舉證。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。相關法條如下 ...
簽訂了勞動合同,但是沒有提前月提出離職,公司不發我工資怎麼辦
懷貝嶽香巧 簽訂勞動合同,一般規定提前一個月提出離職,否則視為違約。公司可以追究你的違約責任,但上月的工資也要發給你,兩項合計後,剩餘的才能發給你。 綠水青山 根據 公司法 和 勞動法 以及員工和公司簽訂的 勞動合同 上面是有規定公司應該按時發放員工工資的,如果未按時發放員工工資,公司需要提前告知員...
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議,申請勞動仲裁時必經程式,只有經過勞動仲裁程式後,如對裁決不服,才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...