1樓：北京
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育教學文庫
不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資，不簽訂勞動合同。勞動合同法的這條規定已為廣大企業所熟知。然而，一些小企業仍然對此置若罔聞。
勞動仲裁部門的資料表明，今年年初以來，全市勞動仲裁機構受理的因不簽訂勞動合同要求向職工支付雙倍工資賠償的勞動爭議案件已有近700起，且多數發生在個體加工企業、小型餐飲企業，以及外地駐甬商業服務類企業。 勞動合同法明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動合同，後果是嚴重的，部分企業已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當營銷員，雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，並申請了勞動仲裁，要求單位根據今年1月1日起實施的勞動合同法的規定，支付她4個月的雙倍工資，單位才意識到問題的嚴重性，合同範本《不簽訂勞動合同》。
最後，按照勞動仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為
3樓：法幫網
對單位：
1、雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。
2、認定無固定期限合同關係成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同。如果成立無固定期限勞動合同關係，則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那麼用人單位便不能隨意解除合同。
對勞動者：
對於勞動者來說，若是沒有簽訂勞動合同，以後維權時會存在難以證明勞動關係的情況。
和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
4樓：天傑地靈青島人
1、和公司沒有籤合同，對你的影響還是較大的，
因為一旦產生爭議，你需要內耗費精力去容提供與單位形成事實勞動關係的證據或證明。
2、建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》第十條明確規定的，否則，單位需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從參加工作滿一個月的次日起開始計算。
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
4、提前解除勞動合同，只需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿即可。因此，單位關於“提出離職都要在提出三個月之後才能走，不然要扣錢”的規定是違法的。
5樓：仇曜燦偶實
從規範管理的角度考慮，與勞動者訂立勞動合同，約定相關的事項，更有利於維護公司的利益。
因為即使你不與勞動者訂立書面合同，只要存在勞動關係，公司方同樣要承擔法定的義務，這是無法迴避的。
6樓：匿名使用者
對於一般員工來講bai，即使籤
du了合同，你提出辭職，只zhi要你的工作交接好dao了，崗位也版不缺人，公權司都會很快讓你走的。除非是人才或者實在缺人，公司才會要求讓你晚點走，其實一般的合同提前15天就可以了。如果沒有籤合同的話，你的權益受到侵犯，這時你要找公司麻煩，或者尋求法律保護就會很麻煩。
7樓：匿名使用者
首先，從你入職勞動開始，滿一個月不與你籤合同，那個單位已經違法，可以要求其支付雙倍工資——但是就社會現實，好像沒有人要求過，不知道是不敢還是不知道法律規定。
然後，不籤合同就是有好多東西沒有明確約定。
8樓：
這是一個原則問題，如果你一味這麼覺得不好意思簽訂書面合同，專後期很多方面你會屬
吃虧1：一定你犯事，公司可以把你當臨時工對待，毫不留情的t你出去
2：一旦你有離職的意願，而且對說需要3個月時間交接，其中很多會讓你為公司拼命，你若不從便變相扣錢。裡外都虧。
3：你所說的扣保險，發公司最好有相關憑證，別等你拿出來說，只是你的一面之詞。相信你同事野不會為你作證，畢竟他是為錢做事，不是為交朋友
以上是個人觀點，可能有點片面，參考參考
既然沒簽合同，就等發工資直接走，他們不能拿你怎麼樣，畢竟走司法程式都是費錢而且沒效益
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
入職一公司，工作3 5月，沒有簽訂勞動合同，沒買保險。我能直接走人
一 工作3個半月，單位沒有籤勞動合同。勞動者想辭職。二 單位在用工一個月內應該按照勞動合同法笫82條和勞動者簽定勞動合同。現在沒有簽定勞動合同，單位應該支付2個半月的2倍工資。三 勞動者要辭職，應該按照 勞動合同法 提前30日向單位遞交辭職報告。四 因為單位沒有和勞動者簽定勞動合同，單位應該按照 勞...
公司沒有跟我簽訂勞動合同，但是我再公司已經待了半年多，辭職公司說要提前月，否則不給工資
對於你的問題，律師提供以下諮詢意見 首先，公司不跟你籤合同是違法的，按照我國勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向您支付雙倍的工資。其次，我國勞動合同法規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...