1樓：毓政苑
律師解答：
1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。
2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職；如果未協商一致，勞動者需要提前30日提出離職申請，30日後方可離職。
3.根據勞動合同法，用人單位不得剋扣勞動者的工資，如果勞動者未按法律規定單方面解除勞動關係，用人單位可以要求賠償損失。
4.沒有簽訂勞動合同是買不了社保的，而公司卻給你買了社保，可能是公司內部操作，由單位給你代簽了勞動合同，這是違法的。
綜上，單位無權剋扣你工資，你未提前30日提出離職申請，屬於單方面解除勞動關係，用人單位可以要求你賠償損失。單位未與你簽訂書面合同（代簽違法無效）屬於違法行為，你可以要求支付雙倍工資。
建議：第
一、以單位違法為談判條件，要求立即支付工資立即離職。
第二、合法離職，也就是30日之後離職，到勞動局申請仲裁，要求單位依法支付你雙倍工資。
2樓：
最長試用期為60天，不知道公司超過沒有？如在期限內，不好說，但要支付一定的工資，在期限外，公司屬於違法
3樓：蕾蕾
可以去勞動局問問，反映情況。
在公司工作了一個多月沒有跟我簽訂勞動合同，我提前半個月出辭職，公司不同意怎麼辦？？？ 10
4樓：儒德律師事務所
1.首先，根據《勞bai動合同法》du第八十二條，zhi用人單位自用工之日起dao超過一個月回不滿一年未與勞動者訂立書
答面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的雙倍工資是從第二個月計算起，如果想獲得雙倍工資，建議提前30天書面提出辭職。
2.如果只是想離職，並不想獲得雙倍工資，那麼並不需要公司同意勞動者可以單方提出解除勞動合同。
5樓：沒心沒肺灬堯堯
這個應該不會存在公司不同意吧
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...
在公司半年多一直沒有給上保險現在生病了現在我該怎麼辦
不能離職，公司應該給你上醫保，你生病住院，醫保可以報銷，公司沒上醫保的，應該按醫保報銷標準給你報銷。你先看病吧，不要與公司辦理離職。病好了找公司要工資，要報銷，還要醫療期 不上班，休病假，但公司要發工資，起碼有三個月以上 如果公司不給，直接到勞動仲裁機構提出仲裁申請。也可打 諮詢，114問公司所在區...
我進公司五年了，一直沒給交五險一金，現在公司又以不是正式員工為由降低工資，我該怎麼辦
只要您能夠證明您與公司存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁。請勞動仲裁進行勞動關係的確認。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職...