1樓：匿名使用者
不能離職，公司應該給你上醫保，你生病住院，醫保可以報銷，公司沒上醫保的，應該按醫保報銷標準給你報銷。
你先看病吧，不要與公司辦理離職。病好了找公司要工資，要報銷，還要醫療期（不上班，休病假，但公司要發工資，起碼有三個月以上），如果公司不給，直接到勞動仲裁機構提出仲裁申請。
也可打**諮詢，114問公司所在區縣勞動仲裁機構**，許多地方有勞動諮詢**，一般號碼為12333，可**諮詢。
2樓：生命天空保險網
1、公司沒有按規定繳納社保的，職工醫療費用由單位報銷。
2、要辦離職手續，也得把醫療費用報銷了再說，公司是想盡快推脫責任了。你可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司補繳所欠社保，及醫療費用補償。合同沒有，自然有一些影響，畢竟是重要的證據，只能蒐集一下工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證等，也是重要證據。
3樓：匿名使用者
不能離職
公司沒給我開資要求我辦了離職再給我開資
公司是在騙你的
告公司可以告贏的，
已經簽過合同，就按合同辦，
我在單位工作七年了，單位一直沒有給上保險，我的合同沒有到期，單位辭退我了，應該怎麼樣賠償
1.對於單位沒有辦理保險的，員工是可以要求單位補繳的，根據 社會保險法 用工單位自用工之日起三十日內向社保機構申請辦理社保，單位不不補繳的，可以申請勞動仲裁。2.對於合同沒有到期，用工單位解除合同不存在法定事由的 法定事由是 勞動合同法 第三十六條至第四十四條 可以申請經濟賠償金即雙倍的經濟補償金。...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
毓政苑 律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提...
公司經理換的多一直沒有明確安排員工年假，在公司工作三年 可以要求補償沒有休的年假嗎
不可以，只能是當年的。我在公司工作5年多了，公司都沒有年休假，可以要求補償嗎？ 酸才逗蜜 看單位來 bai正規單位，你年du 休沒有，應該都zhi拿有假期補貼 dao的，一般就是三內杯工資 部分單位，部容分公種，可能不存在假期的說法比如工程工人什麼的 最好看清楚公司規定，以及國家規定 5年沒假期，很...