1樓：手機使用者
以後一定要籤合同！！！其他人的證明，出勤表之類的 應該能行
2樓：夢
一.根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
據此,你與用人單位形成了事實勞動關係. 二,勞動合同法規定: 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：仲楓
目前，限制員工流動的最主要手段是違約金，比如求職者在合同期內單方面解除勞動合同，只要用人單位向有關部門主張自己的權利，求職者就得支付招錄費和給工作單位的損失費等。這種約束從明年起將不復存在。 變化：
根據新規定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，不管用人單位是否同意，就可以單方面解除勞動合同。需要提醒的是，30天的緩衝期是專為交接單位工作而設定的，員工如果不辭而別而給單位造成損失，就要承擔招錄費、培訓費、損失費等。提前30日遞交辭職報告後則不必賠付。
員工辭職時用人單位如存在下列情形，不僅不用為此承擔違約金，單位還得為此支付經濟補償金。這些情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；沒有加班工資的；雖然給員工調休了，但不符合法律規定的等。
比如合同約定發工資時間是每月25日，如果有一次發放工資的時間是26日，員工就可視為沒有按時支付報酬，辭職時員工可據此要求經濟補償。 與以前不同，用人單位無論是解除還是終止勞動合同，都得給員工支付經濟補償金。只有一種情況例外，即用人單位在維持或提高勞動合同約定條件下要續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，不用支付經濟補償金。
從1月1日起，補償金的標準是，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。這意味著，單位的用人成本每年至少增加了一個月的工資，即平均每年需至少支付13個月的工資。
而對員工來說，可以隨時選擇跳槽。
上班一年了，公司也沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交納社保，怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期內間的所有社保，離容
職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
5樓：匿名使用者
沒有法律依據 誰能相信你 最好還是找公司籤勞務合同吧 這樣就不怕他們不給你交社保了
6樓：毓政苑
解答如下：
1、你bai可以申請勞動仲裁du，要求該
zhi用人單位支付dao
你未籤勞動合同雙倍工資（最專多11個月）屬、加班工資，補繳社保。
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！
4、勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
法律依據：
《勞動合同法》第10、46、47、82條！
7樓：汙水縱橫
廠服，工作證，工資卡，也行
我現在在一家公司上班，由於公司一直沒有給簽訂勞動合同，也沒有上社會保險。我提出辭職，公司能否賠償損失
8樓：匿名使用者
1、沒簽勞動合同，你可以主張2023年9月底起至2023年8月底的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
法律訴訟時效為一年，所以你現在只能主張去年4月13日（如果是4月13日申請仲裁）起至去年8月底（5個月左右）的雙倍工資。
2、沒繳社保，你可以主張單位為你補繳從參加工作之月起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條。
繳費基數4000元（如果4000元沒有超出全省平均工資300%的話）。繳費比例：養老保險28%（單位繳20%、個人繳8%），醫療保險10%（單位繳8%、個人繳2%），失業保險3%（單位繳2%，個人繳1%），工傷保險和生育保險按單位工資總額比例由單位全額繳納。
如果不能補繳的話，單位應將單位應繳三險發給你。
3、勞動局的說法不符合勞動合同法的規定。
請你自己好好檢視下勞動合同法、勞動合同法實施條例、社會保險法、勞動合同法司法解釋。
9樓：匿名使用者
雙倍賠償你需要到勞動仲裁，需要你出示證明，證明你在這家公司上班的證明，保險你說的那個是對的，公司那邊協商不好的話，你就走仲裁這步吧，可以肯定公司時違法的，他們不但要賠償你，而且勞動仲裁還會罰款
我在公司幹了一年沒有籤勞動合同，也沒有買保險公司辭退我我該得到什麼樣的補償呢
韓飛律師 用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，未簽訂勞動合同雙倍工資等。一 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
勞動合同是一年一簽嗎，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
迫禾孤幌 不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
工作沒有籤動，籤勞動合同，工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦
工作沒有籤勞動合同的話，是可以要求公司去簽訂的 一般情況下工作以後最好還是要籤勞動合同。這種的話可以保護自身的權益。工作沒有變動的話，您的勞動合同原來如果存在的話，就不需要再籤勞動合同的呀 工作一定要籤勞動合同，不然出了問題，公司不承認，自己的合法權益就不能保證了，公司可以隨時找藉口辭退你 工作中你...