1樓：韓飛律師
用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，未簽訂勞動合同雙倍工資等。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：法忻慕
我在公司上班一年沒簽合同也沒買保險,現在不想在這家公司上班了
3樓：又在自說自話
雙倍工資(12個月工資）和一個月工資補償。需要提供工資條、出勤表等。
4樓：匿名使用者
1、不籤勞動合同，從第二個月到第十二個月，共計11個月的雙倍賠償金。
2、要求公司繳納一年的社會保險。
3、提前三十天通知您解除勞動合同，沒有提前的話要給一個月代通知金（即上一個月的應發工資數）
4、無理由辭退的話，給經濟補償金的2倍。（經濟補償金的賠付：一年一個月）
不過首先你得拿到你在這家公司工作的證據，人證、物證。否則以上一切等於白說。
5樓：匿名使用者
那你應該留有公司的工資條、工牌等能做為你在公司曾經工作過的證明嗎？
我在單位幹了7年,沒有籤勞動合同,單位應該怎麼賠償我
深圳註冊律師 因單位剋扣你的工資而離職，你可以要求解除合同的經濟補償金。沒簽合同，單位從2008年2月開始要支付你雙倍工資。 居平鞠凝丹 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要你掌握有企業與你之間存在勞務關係的...
我在單位幹了4年沒有籤勞動合同，老闆說讓我幹到年底，來年通知你再來，我該怎麼辦
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...