1樓：南京追夢網路科技****
1、根據你的描述，離職結清工資，一般來說是在公司下一個工資支付週期內。像你這樣，如果工作的10天包含上個月的話，本月發工資應當將你上個月的工資發掉；然後你十月份的工資應在下個月發工資的時候發掉。如果不包含，就是下個月發放。
2、公司此做法也並不算違法，建議還是和公司協商好具體什麼時候將工資發給你。如果到時候不發放你工資，你可以帶上你的勞動合同去公司所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁。
2樓：優清教育
簽了合同的，那不需要擔心，因為每個公司都可以自己規定發放工資的日期，財務人員的話也會按照日期進行薪資的核算和打款。你可以問清楚了下個月幾號發工資，到期之後如果沒發的話，你可以找公司財務進行了解，望採納！
3樓：王浩律師
這是合法的，用人單位可以與勞動者約定發薪日。
4樓：匿名使用者
用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清勞動者工資，雙方對此另有約定的除外。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
《廣東省工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
在公司幹了10天,我說幹完這個月就不幹了,但作業長要我現在就走,我問他我這10天工資怎麼算，他說我是
5樓：六和尚
不合法，工資必須支付。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我在一家公司工作10幾天，還未簽訂勞動合同，一開始說入職不滿一個月者，按每日30發放工資，但是入職
6樓：職
其實不籤也有效地。只不過企業不會因為這點事就起訴勞動者！那樣沒人去他家幹活了
不過勞動者應該有起碼的契約精神，畢竟你抬抬屁股走人，人事要忙好一陣才能找上了人，頂替你的崗位，容錯率高的崗還好辦，如果技術型崗位沒有交接，新人也不願意幹，爛攤子誰也不願意給別人「收尾」。
另外協議書上不可能就這一句話，你人為的「過濾」了一些其它資訊。
如果你突然離職不來也不通知公司，超過一定天數公司是可以按照礦工處理的，如果因你崗位特殊比如燒鍋爐的你不在鍋爐乾燒等照成損失的你是一分也收不到工資的。
勞動法是約束和規範雙方的行為和維護雙方的合法權益！不存在「偏袒」勞動者一方的說法！
一般試用期就應該籤合同，但是很多企業的做法是正式期再籤，這個勞動法也給予了一定程度上的「寬容」。
所以不論是前僱主還是現僱主，都要有一顆平常心對待，對得起自己拿的工資，買賣不成仁義在麼！你說是不！ 來自職q使用者：honest劉
一天30塊也太少了吧！ 來自職q使用者：張女士
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了可以直接走人麼
嗨呀你爹臨死前 不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方面可以解除勞動合同的情況 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...
如果我在工地幹了10天,是月,我還是童工,我能報警嗎
可以的，要回屬於自己的勞動報酬。得到社會的關注，解決你的生活困難，你這種年紀正是在校園讀書的時候。不要誤了一生。你可以報警。因為你是童工。想賺點生活費是不容易的。你報警了。你的錢老闆肯定給你。還要花老闆的錢。如果你是為了報警才幹的這十天，那你可以報警或找勞動監察部門舉報！前提是你必須與用工單位簽訂勞...