1樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
《勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：如夢水雲間
你應當正常上班，假裝沒事似的，老闆怎麼和你說，都用手機錄音下來。
來年管他通不通知，應與其他員工一樣，開工就來上班，記住和老闆交談要錄音取證，如果真被無合理的理由辭退了，可以申請勞動仲裁（免費），向老闆索要每年兩個月的工資賠償。
我現在某單位上班，沒有籤勞動合同，現在我不想幹了，老闆不讓我走，說等他找到司機了，我才能走，如果我
3樓：獨吟懷
你隨時可以走的。老闆不會不給你工資的。
4樓：安大勞動法援助
在單位上班，如果想不幹有這樣幾個辦法，如果你單位沒給買社保，可以以這個理由，正式通知單位解除勞動關係，但要注意保留已經通知到單位的證據。用這種方法解除勞動關係，可以要經濟補償金的，幹一年有一個月的工資的。這種辦法是勞動合同法第三十八條規定的，有空你可以看下研究下。
by安大勞動法律援助
我在單位幹了四年多了，合同一年一簽，前兩年沒有籤合同也沒上社保，後兩年才簽了兩次合同，現在老闆讓我 20
5樓：張家主任
合同期到，老闆有權和員工不續約，這沒什麼補償。你前兩年沒簽合同，這是老闆非法用工，你可以得雙倍工資，但勞動糾紛的處理期限是兩年之內，現在貌似已過了2年了，你主張的權利期限已過，沒法得到補償。
6樓：匿名使用者
前兩年沒簽合同時效已經過了，合同期滿後單位不續簽應給你經濟補償金，每一年按一個月算，你還可以要求單位補繳社保。與單位協商不成可申請勞動仲裁。
我在公司幹了15年沒簽勞動合同,現老闆辭退我該怎麼辦?
7樓：匿名使用者
勞動者在公司幹了15年，沒簽勞動合同，老闆需要賠償12個月的工資。根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：微風
勞動者在公司幹了15年，沒簽勞動合同，現老闆辭退，按照《勞動合同法》規定，工作15年未籤勞動合同視作簽訂無固定期限勞動合同，勞動者無過錯情況下，屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要按照《勞動合同法》第87條規定向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資），最高賠償金年限是12年，勞動者工作15年，用人單位需要支付24個月工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
可以要求支付12個月補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按上述標準雙倍賠償
10樓：飛鳥盡時
如果違法解除勞動合同的話，單位應向你支付經濟賠償金（經濟補償金×2）
11樓：在遠遠的北海
到當地勞動保障部門申訴，請他們幫助你，比任何方式都有效
12樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
13樓：才訣
討個說法，，15年了，即使辭退，那錢也是非常多的，，，
我在私企已經工作4年，一直沒有簽訂勞動合同，也沒有上保險，我在如果公司現在辭退我，我已經應該怎麼辦？
14樓：齊大狀
準備好能夠證明你和公司存在勞動關係的資料就可以了，像工作記錄之類的東西，最好有公司蓋的公章或者公司要辭退你的話，要他們給個辭退書。如果被辭退，可以要求公司補交社保費、違法解除勞動關係的雙倍工資賠償、沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。工資就以你實際領到的為準。
15樓：夢翔
你到當地社保局監察大隊投訴試試。
16樓：
合同都沒簽，法律保護不了你的權益吧？
我在公司工作了八年沒有簽過任何勞動合同，要是被老闆開出了怎麼辦
17樓：唐現代
回家了，為什麼籤合約，要補個合同，我們要用法律保護自己
18樓：不畏浮雲遮眼
一、辭退的法律分析：
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金,工作八年，應當支付16個月的工資作為賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
二、未籤勞動合同的法律分析；
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
3、未籤勞動合同的仲裁時效為一年，超過後喪失勝訴權
三、法律依據：
1）《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
3）《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4） 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
我在單位幹了7年,沒有籤勞動合同,單位應該怎麼賠償我
深圳註冊律師 因單位剋扣你的工資而離職，你可以要求解除合同的經濟補償金。沒簽合同，單位從2008年2月開始要支付你雙倍工資。 居平鞠凝丹 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要你掌握有企業與你之間存在勞務關係的...
我在公司幹了一年沒有籤勞動合同，也沒有買保險公司辭退我我該得到什麼樣的補償呢
韓飛律師 用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，未簽訂勞動合同雙倍工資等。一 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...