文化程度是小學的人可以在單位籤勞動合同嗎

1樓：匿名使用者

文化程度小學的勞動者可以與用人單位籤勞動合同。

建立勞動關係，訂立勞動合同，是法律強制性規定。公民只要年滿16歲，未達到法定退休年齡，具有民事行為能力，就具有法定勞動者資格，並沒有文化程度的限制。無論是文盲、還是小學文化的勞動者，具有平等就業權，與用人單位建立勞動關係的，必須訂立勞動合同。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2樓：

您好！文化程度是小學的人可以在單位籤勞動合同。但不同的崗位對應聘人員的學歷要求是不一樣的，文化程度是小學的人只能從事簡單的體力勞動。

對於比較複雜的，需要一定知識和技能才能夠從事的工作，是有學歷要求的，有些需要大專以上學歷，有些需要大學本科以上的學歷，有些需要持有碩士研究生學位甚至博士研究生學位的才能夠勝任。謝謝閱讀！

3樓：火之客

當然可以，勞動合同和學歷沒什麼關係

4樓：無雨

用人單位和勞動者簽訂勞動合同的條件，只要年滿16週歲以上的（只能在二線工作崗位）和18週歲以上和用人單位協商一致的就可以簽訂勞動合同。和學歷無關，參照《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

事業單位在編職工為什麼不籤勞動合同？

5樓：悠哈橙子

老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾年，事業單位改革，才大量適用聘任，大量籤勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。

我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用籤，沒編制的需要籤，有編制的待遇比沒編制的好一些，退休後的退休金也好不少。

有編制的，單位和個人之間是人事關係；沒編制的，雙方之間是勞動關係。

現在事業單位大規模改革，同時，需要的人也多，導致編制緊缺，新進人員大都採用無編制的聘用制，也就是籤勞動合同的。

你現在應該去搞清楚，你的情況屬於有編制的那種無需籤勞動合同的情況，還是無編制需要勞動合同而醫院方拖拉不籤。

和私人籤勞動合同，法律認可嗎

6樓：月半九九

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同的必備條款包括：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。

簽訂勞動合同的注意事項：

簽訂勞動合同可不是一件輕鬆的事，由於用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後。

用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文字，在文字中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地籤個字或者蓋個章就可以了。

但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。

為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動合同文字鑑定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那麼求職者的權益照樣得不到法律保護。

為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。

雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程式、形式必須合法。

4、為了更好地用法律**保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識。

例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文字時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律**來捍衛自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日後雙方一旦發生利益衝突，可以便於查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全。

如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。

現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力後，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7樓：蔣德順

勞動合同的主體只能是勞動者和用人單位，即一方是自然人，另一方是單位，單位包括公司、企業、個體戶等等。和私人簽訂的勞動合同，主體上就不適格，法律上當然是不認可勞動關係的，但是合同內容的約定如不違法，法律可予以認可，自然人之間只能是勞務合同或者說僱傭合同，而不是勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

8樓：萬里長屠

你和你朋友這種情況不屬於勞動合同法意義上的勞動關係，連勞務和僱傭都談不上。勞動關係只存在於個人勞動者與用人單位之間，一方主體是自然人，另一方主體是單位（如公司、工廠、勞務派遣公司等等）。

你們現在這種情況，從保護你的利益的角度考慮，車可以買，但是要叫你朋友出錢買，你不能出錢。否則，他兩個月後不願意從廠裡辭職出來幹，你就不好辦了，白花了好幾萬的車錢。

叫你朋友出錢買車，你們可以籤一個「個人合夥協議」，你們兩個人合夥，你朋友拿汽車來入夥，你則用你自己的勞動力和駕駛技能入夥，約定一個內部分紅比例（比如五五開或四六開），賠錢你們兩個一起陪，賺錢你們兩個一起分。

9樓：冰城小律師

1、如果你和第二個廠子籤合同

，合同屬於勞動合同，約束你與用人單位，有效！

2、如果你和你的朋友籤合同，合同屬於僱傭合同或者個人合夥協議，約束你們兩個個人，也有效！

3、但是，兩個合同的性質截然不同，你的權利義務責任也千差萬別。建議你請求當地的律師幫忙。

10樓：嶷山勁竹

你給他所在廠做事，應該是和廠裡籤勞動合同，但如果你只是和這個朋友之間的業務的話，那你可以和他籤一份承攬協議

11樓：匿名使用者

建議你還是諮詢一下專業律師的意見！

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