1樓：小樓遺夢聽風雨
1、勞動合同法規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
您的情況應該屬於第（2）種，所以您的試用期多了一個月。
2、根據《勞動合同法》八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償。
您可以要求企業再支付一個月的試用期滿額工資。
3、若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
4、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
2樓：匿名使用者
這是不符合國家法律規定的，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法中對試用期有明確的規定：
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3樓：暴力熊屁屁
一年合同應該是一個月試用期，如果是無故解除勞動合同，要支付賠償金，一個月工資。
4樓：藍心銀
試用期的約定不符合規定，你可以據此解除勞動合同並要求經濟補償金半個月工資。
公司籤一年的勞動合同，三個月試用期
5樓：王元頁
一年合同，試用期最多2個月，超過部分可以要求補發工資超過工作時間部分，可以要求加班費
沒辦法協商，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是否要籤勞動合同，試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
1 用人單位必須在正式用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月後仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。2 用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。3 一個月內不簽訂勞動合同是合法的 4 試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂...
勞動合同是試用期後籤嗎？還有保險也是試用期過後才開始買嗎
根據勞動法的規定，試用期就應該籤合同，沒有籤合同的試用期為正式工作期，試用期寫入正式工合同裡面一起籤，否則就是沒用約定試用期，只有正式用工期。合同應當一式兩份原件，雙方當事人一人一份，另一方不得以任何理由幫另一方保管合同。社保是與合同一起的。所以確定勞動關係之日起就需要買社保的，保險費是由個人 公司...
試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
螞蟻愛吐槽 為了保護自己的合法權益，試用期不僅要籤勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須籤合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內，而且...