1樓：
試用期是包括在勞動合同期限內的，在一家用人單位的第一份勞動合同期限從該用人單位用工之日起算起，用工之日可以理解為第一天入職上班之日。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：
這要看你什麼時候簽訂的勞動合同，如果勞動合同裡面包含試用期，應當在合同裡明確寫明。如果未寫明，試用期應當在勞動期限之內。
3樓：匿名使用者
簽了兩年的勞動合同，就是不管怎麼說，那個勞動合同從簽了開始，曉簽字的時候開始就就開始生效了，就是說，不管試用期還是後面的正事，工作的時候，都是在那個合同的範圍，時間範圍之內的，所以說也算在兩年時間之內，這種籤合同的時候開始計算的，這個你可以放心，如果工資好的話，工資工作好，待遇高的話，以後還沒睡醒嗎，如果你要覺得公司不好，兩年之間沒幹滿就想走的話，那個可能要根據合同。履行賠償的義務，所以說合同上面的條款一定要看清楚他有哪些條款，說的是什麼，對你有利還是有害，有些條款不能。不能隨便籤的。
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同期限內，所以勞動合同應該從試用期開始計算。
5樓：蒼洱白子
勞動合同期限，是含試用期的，但過試用期，公司要辦理轉正定級手續，不然，當事人反映到就業局解決。
6樓：
簽訂勞動合同兩年約定試用期兩個月，首先要看你勞動合同簽定的日期，如果註明試用兩個月不包括在合同期內，你只能扣除兩個月，才能計算你兩年合同。如果合同上沒有註明，你只要按照簽定日期計算。
7樓：匿名使用者
自從你簽約勞動合同那一天起就是開始，根據勞動合同法的相關規定，是從實際用工的那天開始計算的，也就是你入職籤合同的第一天算起，不管你試用期是幾個月都包括在合同期內。
8樓：112333束脩
根據勞動合同法的相關規定，是從實際用工的那天開始計算的，因此也就是你入職的第一天算起，不分試用期與非試用期。
9樓：匿名使用者
試用期包括在合同期2年內。
10樓：雷駒
從試用期開始算，只要你開始上班，用人單位就應從你上班第一天就開始算合同開始了。
11樓：勤奮的張帥傑
試用期都是有工資的，如果有一個老闆說試用期沒有工資，那他這個公司一定不正規，只是騙你免費幹活的而已。
12樓：匿名使用者
準確來說是從你簽訂合同的那天開始算的，不足半天的從第二天開始算。
13樓：企慧網：免費註冊公司
工作年限是算試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內，工作年限應當計算試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
14樓：吳瑞嘉
不管訂立的是幾年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包含在整個勞動合同期限裡的。
勞動合同法第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
15樓：
勞動合同期限從您入職單位開始算，試用期是您跟單位雙方彼此的一個考察期。
16樓：海1234是我
1、你已經簽定了2年勞動合同，試用期已過，你已經轉正。
2、簽訂為期兩年的勞動合同，約定兩個月的試用期符合法律規定。
3、沒有哪部法律規定，試用期結束後需要簽訂轉正合同。且由於《勞動合同法》第十九條第二款明確規定「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。故兩個月過後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
4、如果你要辭職，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，如果單位不提前批准，你應該繼續工作至三十天屆滿。
17樓：k喜歡古
試用期，一般試用期一個月
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