1樓：兆信防偽技術****
08-11年 三年合同，12-15年三年合同。中間有斷帶嗎？還是一直在該公司就職。
可以申請籤無固定期限勞動合同。
需滿足以下條件：
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
2.1勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。
雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。
如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關係。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
2.2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
2.3用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。
（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
2樓：蒼洱白子
按照勞動合同法規定，你應該簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有簽訂這種合同的，反映到勞動局解決，申請賠償。
籤一年勞動合同月試用期，籤一年勞動合同三個月試用期
小樓遺夢聽風雨 1 勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。您的情況應該屬於第 2 種，所以您的試用期多了一個月。2 根據 勞動合同法 八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部...
勞動合同是一年一簽嗎，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
迫禾孤幌 不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
在單位工作3年多都是1年一簽勞動合同現在合同到期了，公司讓轉籤勞動公司，不想籤，這種能得到補償嗎
在單位工作3年多，都是1年一簽勞動合同，那麼你屬於 勞動合同法 第十四條第二款 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 三 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有...