1樓：匿名使用者
有補償，不簽訂勞動合同要支付雙倍工資，你沒錯誤單位解除勞動合同的要支付雙倍經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：趙輝煌律師
如果此時公司與你解除合同，當然要進行補償，補償你一個半月工資。
3樓：
有經濟補償金，計算基數為解除勞動合同前12個月的平均工資，單位需要支付1個半月基數的經濟補償金。
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第10條明確建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資
除了雙倍工資外，你還可以主張賠償金，具體勞動規定如下第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
你與單位存在事實勞動關係，單位不能無故終止。
你可以要求單位支付雙倍工資，而且補籤書面合同，繼續履行。
或者，以單位違法解除為理由，請求仲裁委裁決單位支付經濟補償金。
6樓：沒系褲腰帶
有補償，到勞動合同時間的話也屬於經濟補償金補償的範圍，一個半月的工資
7樓：匿名使用者
自2023年10月以後沒簽定合同可以要求用人單位給付雙倍工資。
8樓：匿名使用者
不但有補償，還可要求雙倍工資。
縱橫法律網-上海社平律師事務所-程玉明律師
9樓：匿名使用者
有補償的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
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