1樓：王悅
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準：
1、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
主要適用兩種情況：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
2、不封頂標準，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，不做最高限額的規定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補償。主要也適用兩種情況：
一是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
3、雙標準，用人單位除支付經濟補償金外，還支付醫療補償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。
2樓：
需要看你合同的約定，合同有沒把企業的規章制度文字作為合同附件，如果未作為附件，就說明企業規章制度未經過勞動部門鑑定，因為未在合同中約定，又未經過勞動部門鑑定，所以你可以拒絕接受企業的處理，企業要求解除合同的，你可以以企業違規解除合同來要求企業補償；如果在合同中約定了附件，並且合同也經過了勞動部門鑑定，那麼沒有補償的。總之，是否有賠償，就取決於你與企業簽訂的勞動合同，儘管勞動合同法中對企業辭退勞動者有規定，但是企業規定在未加入合同經過鑑定在法律上是模稜兩可的，你可以此為突破口。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，勞動者以下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（無須支付經濟補償）：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果不是以上原因被辭退，用人單位則需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動者一個月工資的經濟補償金。不滿半年的，按半年計算；滿半年未滿一年的，按一年計算。
如果用人單位違規解除勞動合同，則按上述標準的雙倍支付賠償金。
另外，勞動合同法規定，用人單位制訂涉及勞動者切身利益的規章制度，必須經職代會或工會討論並提出意見，而且必須向勞動者公佈，如果企業未將規章制度向勞動者公佈，則不得以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。否則視為違規解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
按照勞動法，補償一個月工資
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
5樓：玩世的叉燒大哥
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
6樓：法妞問答律師**諮詢
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論：
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
ps：根據勞動法關於經濟補償金的相關規定：每有一年工齡補償一個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，不足6個月補償半個月工資，未休年假可以要求公司給予一定補償。
7樓：老鳥來了
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
個人分析：如果公司沒有明顯過錯的話（僅僅是經濟性的裁員），應該給你半個月的經濟賠償。如果有明顯的過錯則應當向你支付賠償金。
不過從你的敘述中可以知道公司並沒有過錯，僅僅是經濟上的裁員。綜上所述，公司應當給你半個月的經濟補償。如果有獎金的話，以前沒有給你的應當一併給你……謝謝0
8樓：法律人
你好朋友。如果你已經工作了一年半時間。你可以得到兩個月的經濟補償，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果公司不給你經濟補償，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果不服仲裁裁決你還可以向法院起訴。希望你順利解決。
9樓：
一、答覆：如果公司提前一個月通知你，他同時會有一個說得過去的理由，你可要求一個月工資的補償。
二、依據：《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
其中第三點:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、如申請勞動仲裁對雙方都不太好，畢竟還要在這個圈子裡混。如果他們不同意給你一個月工資的前提下，你可以說我就這麼小的一點要求，我們最好不要去仲裁吧。
人生就是一個選擇的過程。塞翁失馬，焉知非福。「只不過從頭再來」，祝你好運！！！
10樓：匿名使用者
屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
11樓：張勇律師
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
12樓：匿名使用者
2個月的本薪 不包括獎金 出勤啥的
13樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
在單位工作4年 被辭退 有什麼補償？
14樓：豫眼屏媒
如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
擴充套件資料：
公司需要支付經濟補償的有以下12種情形：
1、公司違法解除勞動合同；
2、經勞動合同當事人協商一致，由公司解除勞動合同；
3、公司提前解除事實勞動關係；
4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
6、公司拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同；
10、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同；
11、勞動合同期內公司破產或者解散；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金。
我工作9年半了,現在公司辭退我,我應該得到哪些補償
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
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