1樓：
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間，即n+1
違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即4*2=8個月經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），但是已經超過一年了，有的地方不支援這個主張，最好問下當地勞動部門比較準確
我勞動合同簽訂三年，工作一年後公司要辭退我，如何賠償？
2樓：匿名使用者
1.支付一個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按雙倍標準賠償
2.如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資
3樓：
最有力的是公司沒給你交社保，你可以要一年的工資不給就到勞動局告他。交社會了，最多拿三個月工資的補償！
在公司工作七年，一直未籤合同，現在被辭退，，請問我可以得到補償嗎？怎麼計算？ 5
4樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司 所在地人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張支付11月的雙倍工資 給您10個月的工資的經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法 82 47 87條的規定。
5樓：匿名使用者
按照新勞動合同法，就算公司沒和你籤勞動合同，如果現在公司辭退你，公司仍然需要向你支付每一年工齡一個月的補償金，即需要向你支付你去年月平均工資（×7或者8），（工作不滿一年算一年，7年以上選年以下算8年）
6樓：
你和公司已經有事實的領導關係，要給予補償，正常補償你7個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違反勞動法辭退的，兩倍支付經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
你看下勞動合同法第四十
七、八十七條就清楚了
7樓：慎桖杉
可以，你應該是長期合同對待。
我在私企已經工作4年，一直沒有簽訂勞動合同，也沒有上保險，我在如果公司現在辭退我，我已經應該怎麼辦？
8樓：齊大狀
準備好能夠證明你和公司存在勞動關係的資料就可以了，像工作記錄之類的東西，最好有公司蓋的公章或者公司要辭退你的話，要他們給個辭退書。如果被辭退，可以要求公司補交社保費、違法解除勞動關係的雙倍工資賠償、沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。工資就以你實際領到的為準。
9樓：夢翔
你到當地社保局監察大隊投訴試試。
10樓：
合同都沒簽，法律保護不了你的權益吧？
在公司工作了月，突然口頭說辭退，沒有辭退書面檔案，就讓
辭退的話，需要向你賠償你的經濟損失。你這種情況的話，應該是需要向你賠償兩個月的工資。但你需要收集好相關的證據才能維權，錄音 錄影等等都是可以的。為了更好的保障你的合法權益，你至去詳細具體的問問律師看下。公司辭退我，補償沒有談妥，就讓我籤工作交接，如果簽了對我有什麼不利的因素嗎？ 基本無影響！不補償，...
我在公司工作了2年月沒合同，我在公司工作了2年7個月 沒合同
可以的，如需律師幫助，歡迎聯絡。是6個月的賠償金 縱橫法律網 廣東濱都律師事務所 鄺吉律師 你好，滿一年未簽訂書面勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同，單位如無法定事由解除勞動關係的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是工作每滿一年支付兩個月的工資，工作滿半年不滿一年的支付按一年計算支付兩個的工資...
勞動合同日期未滿被辭退，已經在此公司工作了12年，我想知道補償標準是多少
用人單位解除合同經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。勞動合同履行期間，用人單位可以依據 勞動合同法 第三十九條 第四十條 第四十一條規定單方面解除合同 一 勞動者試用期被證明不符合錄用條件或者違法違紀，用人單位按照 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有經濟補償。其中，按第二...