我在單位工作七年了，單位一直沒有給上保險，我的合同沒有到期，單位辭退我了，應該怎麼樣賠償

1樓：匿名使用者

1.對於單位沒有辦理保險的，員工是可以要求單位補繳的，根據《社會保險法》用工單位自用工之日起三十日內向社保機構申請辦理社保，單位不不補繳的，可以申請勞動仲裁。

2.對於合同沒有到期，用工單位解除合同不存在法定事由的（法定事由是《勞動合同法》第三十六條至第四十四條），可以申請經濟賠償金即雙倍的經濟補償金。（經濟補償金：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）

希望對你有所幫助。1142

2樓：

您好！《勞動合同》沒有到期，單位沒有合法理由辭退您，應該按照您每工作一年發給您相當於您一個月工資的補償金。您工作七年，就可以依法領取相當於您七個月工資的補償金。謝謝閱讀！

3樓：找法網法律諮詢

可申請勞動仲裁，主張雙倍的經濟賠償金

工作，已有7年了，公司一直沒有給我購買保險如果公司辭退我,我應該怎麼辦?請問怎樣才能保護自己，請賜教，

4樓：汙水縱橫

沒辦法，實踐中都是這樣解決的，找10個以上相同的人去勞動局鬧，這樣就算是集體事件會特事特辦。因為你證據太少了，一個人去根本就不會受理。

5樓：木易法律

針對這種情況可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，根據你所描述的情況，可以看出你們公司有很大的違反勞動合同法的規定。

6樓：271082024楊

就把你的社保轉到公司一起辦理，公司要給你交大部分，你自己交少部分，這是合勞動法的，正理，

我在單位工作六年了，單位一直沒有給我交社保，我該怎麼辦？

7樓：紅色的鬥牛士

可以向社會保險經辦機構舉報、投訴。也可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

1、根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

3、根據《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規定：任何組織或者個人有權對違***保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

4、個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

8樓：匿名使用者

找領導交涉，交涉無果就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出補繳、繳納社保主張。

9樓：n已

可以到社保局進行仲裁。

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

10樓：百度使用者

你可以選擇以單位不交社保為由解除勞動合同，然後單位支付你6個月工資的經濟補償金，並要求單位補繳社保。也可以不解除勞動合同，只要求單位補交社保，如果當地不能補繳的，由單位按照應繳數額支付現金。如單位拒絕，可以申請勞動爭議仲裁。

如滿意，請採納。