1樓：匿名使用者
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2023年至2023年退休的按一定比例計發。2023年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
2樓：南方勞動網
你這個必須要求公司補交社保，因為你已經退休，可以馬上享受到退休工資。你可以持你的身份證，勞動合同到地方稅務局辦理，地方稅務局核實之後，直接從單位賬號扣錢。另外，勞動者在一家單位服務每滿一年就必須補償一個月工資，你14年就是14個月工資，
3樓：卓行天下
要求單位補繳，就堅持主張這就好。
另可主張因企業違法，違法金額50%的賠償金。
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
4樓：
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（勞動關係），要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.
5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。
未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
5樓：匿名使用者
工資是發現金還是打卡上？每個月扣養老金沒有？工資打卡上，就可以告
我父親在一家單位門衛工作了十八年，一直沒有簽字勞動合同，現在年紀大了，請問可以有勞動法中有什麼條款
丁志忠律師 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或...
我在一家公司工作四年了，沒有簽約勞動合同，現在沒有任何原因辭去我，也沒有賠償我，我請問，這公司
一，你可以要求公司支付雙倍工資 補交社保，並給你半個月的經濟補償。具體分析如下 二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。1，根據勞動合同法第三十八條和第四十 ...
我在同一家公司工作，差月十年了，公司續簽合同讓寫自願放棄簽訂無限期合法嗎
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。讓你寫自願 放棄是不想承擔責任，肯定不合法。單位只能和你協商，單位沒有強制權。固定期限勞動合同期滿，用人單位和勞動者雙方都有權選擇續簽或者不續簽勞動合...