1樓：呂艾
根據《勞動合同法》第40條第三項，用人單位結構調整，客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位要與勞動者協商，調整勞動者的工作崗位。
未能就改變勞動合同達成協議，
單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同。
提問者可以去與單位協商，調整到勝任的工作崗位。
如果協商不成，單位可以根據勞動合同法第40條第三項和你解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第46條第三項和第47條規定，你工作七年，勞動合同法是2023年1月1日開始實施，你可以得到五個半月的工資補償。
2樓：卓行天下
單位強制單方調崗調薪，是違法行為。
建議你這麼做：
1、不接受調崗，依然在原崗位工作，如單位確實強制，請他們出具正式的文字通知，注意收集和保留這些證據；
2、強制調崗調薪，次月有工資發放記錄，也可作為證據保留；
3、主動發快遞和郵件，並註明是對口頭調崗調薪的不同意申訴字樣，保留證據；
4、委託第三方機構，代表你給單位做檔案傳遞和溝通。
3樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
4樓：匿名使用者
我很專業的告訴你，你可以拒絕調動~~~ 就在原來的崗位上做， 只要你上班，他就必須給你發工資。 如果他們強制的開除你的話， 他們就是違法的，這樣你就可以拿到「2倍的賠償金」
主動交了辭職報告就表示你自願解除勞動合同，沒有經濟補償，如果是公司單方面解除合同，才有補償。
可以拿到 7個月的補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
6樓：匿名使用者
應該取得單位調崗書面通知有利。憑此申請仲裁。
7樓：望巧夏侯
沒有，這是你主動辭職，不是單位辭退
在一家公司工作七年，沒什麼發展前途，還要待下去嗎
閒看三國 你面臨的問題和我面對的幾乎是一樣的。相信這樣的境況會有很多人都有遇到，那麼要怎麼辦？建議分析一下自己的當前狀況再做決定。我從沒畢業就已經在現在這個單位實習，後來簽了合同後也只是個臨時工，但即便如此，我依舊在這個公司已經幹了六年了，其實是沒有什麼發展的，因為這是個大企業，是否能爬到更高的位置...
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