1樓：彩無一虹
1、維權方式：一是申請勞動爭議仲裁；二是向勞動監察大隊投訴。
2、具體要求：
因你不存在過錯，單位違法與你解除合同，你既可以要求繼續履行合同，也可以要求單位支付以下專案：
第一，公司應支付相當於你本人至少11.5個月工資（如果你工作11年零6個月以上則支付7個月，月工資以解除合同前12個月的平均工資為標準）的經濟補償金。
第二，鑑於單位違法解除勞動合同，你還可以要求單位支付相當於以上2倍經濟補償金標準的賠償金。
當然，根據《勞動合同法實施條例》規定，兩者只能二選一，不能要求同時支付。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
及時找勞動監察大隊。。你這個情況可以獲賠較多的，別給自己造成重大損失了。
關於勞動法請問我在一家公司工作了12年，現在因家裡問題想辭職不幹了，請問公司是否應該有什麼補償
工作10年以上，辭職的職工，可獲每年一個月的工資補償。也就是說支付了你的工資後，另外還要支付你12個月的補償金。 無錫化工裝備 因勞動者個人原因提出離職申請，公司無過錯無需補償。請問，如果一個職工在公司做滿十年以上，按照新的勞動法，辭職會有補償嗎？5 嗨呀你爹臨死前 自己主動辭職是沒有經濟補償的，經...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
孩子氣小女人 很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！ 面試和年會又...
在公司工作了19年,現公司全部轉讓給另一家公司,要重新同
需要先與原單位解除合同，並按工作年限支付補償金後，再與新單位重新簽訂勞動合同。 紅達安裝 在一個公司工作了十九年現在公司全部轉讓給另外一個公司需要重新籤勞動合同加盟公司。屬於正常工作調整，以前的工齡沒有補償。供參考。同一個法人名下的多家公司，變更職工勞動合同多次，保險一直單位繳存已19年這樣算無固定...