工作7年多，公司在中途變更到另外一家公司，怎么算工齡

1樓：普林說保險

工齡連續計算。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。你最好在簽訂新的勞動合同時要求現在的公司承認你之前公司的工齡。

拓展資料：

工齡：

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「儲存」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。

本企業工齡（以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間。）是指職工在各企業單位內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

2樓：秋天的楓葉紅豔豔

雖然公司是同一個老闆，但是是兩個不同的公司，屬於獨立的法人實體，所以你從這個公司到另外一個公司的時候，你原來公司的合同已經終止了，重新與新的公司建立了勞動合同關係。這樣有一定的風險，就是如果你按照勞動法可以獲得補償或者賠償的情況下，以前公司的工齡可能會不給你計算，所以你最好在簽訂新的勞動合同時要求現在的公司承認你之前公司的工齡。用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算：

（一）為使勞動者「工齡歸零」，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的；

（二）通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

（三）通過非法勞務派遣的；

（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

3樓：逍遙姣姣

工作七年多，公司在中途變更到另外一家公司，這個工齡是持續的，不會有所改變，在繳納社保的時候就能夠體現出來。

4樓：了不起的鱻

工作七年了。公司在東，中途變更到另外一家公司。既然你還在這家公司上班。那就可以把前七年的工齡。直接轉到新的一家公司裡。這沒什麼可說的。

5樓：匿名使用者

工齡不用算，直接按照你交保險的年限算。不管在哪家公司交的，全部按累計的算。

6樓：景含雲

工作七年多，公司在中途變更到另外一家公司。我覺得這樣工齡也要連續算的。

7樓：錢言萬語

我已經工作了七年多，公司在中途變更到另外一家公司，怎麼算工齡？這個工齡是連續算的，公司在中途變更

就把你的工齡也直接變更過去了

所以你檔案已經顯明瞭你的工齡

這個事如果是正規公司，是沒有多大問題的

你現在的工齡，再加上你原先的七年

就是這麼連續的，工齡計算的

8樓：帳號已登出

既然是工作了7年多，公司在中途變更到另一家公司，這個工齡應該就是加上之前的這個7年的時間就可以了。

9樓：樂憐煙

工作七年多，公司在中途便到了另一家公司的工齡仍然還接著，現在的工作一直算工齡。

10樓：贊紳

累加計算工齡不會因為公司暱稱變更而銳減的，只要還是從事同一行業及工種就不影響工齡計算累加法。

11樓：甲可佳

工作七年多，公司在中途變更到另外一家公司，怎麼算工齡？工作七年多，公司在中途變更到另外一家公司，怎麼算工齡？工作七年多，公司在中途變更到另外一家公司，你們人員也隨著公司變更到另外一家，那麼工齡就繼續算的

12樓：葉孤夏侯青

工作七年多，公司在中途變更到另外一家公司，怎麼算工齡？我覺得沒有什麼影響，公里應該是接著繼續算。

13樓：柴小喵

工作8年多，公司拆遷換到另一個公司同一個老闆。怎麼算工齡？最近怎麼看到以前的工齡沒有了

我在同一家公司工作十年，中途換了四家派遣公司，工齡怎麼算呀

14樓：體壇熱典

工齡當然還是十年啊，勞務派遣公司雖然換了，但是工作單位沒換嘛。

15樓：匿名使用者

工作的公司是用工單位，勞務派遣公司是用人單位。用人單位應交納社保。交納社保的期限就是你的工齡。查一下，交納社保沒有。沒有交納的儘快要求補交。

16樓：

沒有工齡，沒有工齡，所以公司賣給派遣公司就這樣躲避工齡檢視。

17樓：匿名使用者

如果是公司派遣……應該算連續工齡，十年。

更換工作單位後，在新單位的工齡（年功）工資該如何計算？ 20

18樓：徹雪傾城

這個得看單位的年休制度。一般單位都是從你進公司開始算工齡的，以前的工齡連續累加很多公司都不會這麼做的。

19樓：匿名使用者

你好！具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打勞動保障**12333。

20樓：匿名使用者

辭職後被新單位錄用的,其工齡如何計算 ...工作22年,辭職應聘到另一個單位後工齡怎麼計算?...2011-02-17 求工齡工資計算公式。 59 更多...

21樓：斷點

企事業單位累加，民營就沒意義了

22樓：在蜈蚣塔遠眺的鯨魚

這個根據你公司的自己規定來的吧

公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算

23樓：匿名使用者

勞動合同

繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。

附：《勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

法釋〔2013〕4號

第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

24樓：匿名使用者

新公司的組織結構與原公司一樣的話,員工可要求按原勞動合同內容及工齡計算;;如果新公司與原來的公司不一樣,如法人/股東等等,,而營業範圍一樣的,,公司可以重新簽訂勞動合同,重新計算工齡..這取決於公司是否願意以那些方式執行!

工齡怎麼算，換了單位要重新開始計算麼？

25樓：邢智俟朝旭

從當兵開始到乙單位破產剛好30年，中間有3年是在另外一個單位工作，這樣你的工齡可以連續計算，應該算是有30工齡。

26樓：匿名使用者

工齡現在已經淡化，計算養老金都是按照繳納社保的繳費年限計算。換了單位只要繼續繳納社保，就不會影響繳費年限。

27樓：匿名使用者

現在已經沒有什麼工齡的概念了，你所說的工齡其實就是現在的繳納養老保險的時間。你也可以這麼理解，繳納了養老保險的時間就算工齡，沒繳納養老保險的期間就不算工齡。

28樓：匿名使用者

不知道你指什麼保險嗎不能重新計算保險只能續交

如果是自己主動辭職要重新計算如果是單位調動可以連續計算

29樓：職場達人捏沙成石

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回答您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！

對於工作單位變更動情形下，工齡是否連續計算，目前主要有兩種情形：

1、指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這方面的勞動者工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。這一點是沒有任何爭議的。

在《民法典》、《公司法》、《企業法》等法規中可以找到明確的法律依據。

2、更換不同工作，目前沒有法律明文規定的工齡連續計算問題。

提問謝謝啦

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公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦？工齡怎麼計算？

30樓：匿名使用者

勞動合同繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。