1樓：四開花
你所要求的都可以補，但是在補的時候，對於公司的統籌部分，你自己無法提取出，但是在你到其他公司就業的時候，可以算你自己交付的年限。另外，個人部分你要自己承擔。
在社保部門計算應繳費用時，會產生大量的滯納金，一般單位都不願意交。所以你還可以選擇與公司協商，要求直接給你個人。
關於協調不成，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁。
2樓：匿名使用者
如果是你個人應交部分，你出的那部分錢是合理的，其餘的就不合理了。國美可是大公司喔
3樓：匿名使用者
這個問題不太懂。但我個人覺得。
以前的保險，是要補交的。
不過，失業這一項不應該補吧。
顯然，你出錢公司也不可能讓出這麼多吧。
這不是黑人嗎
嘿嘿，路過。發表一下。一分不用給
以前工作單位沒有交養老保險,現在可以補繳麼
4樓：華律網
可以。如果當事人已經達到了法定退休年齡，並符合相關規定的，可以一次性補繳；否則，就不能一次性補繳1、由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與勞動者存在勞動關係的證明，以及工資收入憑證，經確認後，可以補繳基本養老保險費。2、員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次**滿15年的養老保險，然後享受每月領取養老保險金的待遇。
5樓：匿名使用者
補交養老保險政策：
以個人身份補繳的參保人員，以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。
補繳費用由個人負擔，一次性繳清。
補交養老保險的流程：
1、在辦理補交養老保險前，個人應填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關證明材料後，向存檔機構提出補繳申請。
3、經辦人員接收資料後，將當場對資料進行稽核。符合條件的，即可當場辦理，如果不能當場辦理的出具《受理回執》，並在20個工作日內辦結。不符合條件的不予受理，並說明原因。
如果是單位補交的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關係的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補交養老保險。
六類情況可以進行補交養老保險辦法
為妥善解決企業補交養老保險辦法中存在的遺留問題，日前出臺了《關於解決企業職工基本養老保險未參加和中斷繳費等問題的意見》，其中六類情況可按不同方法參加或接續養老保險。
這六類情況包括：
第一類是經縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續，後與單位解除勞動關係，或因為工作調動落空，中斷勞動關係等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內長期臨時工、城鎮戶籍的臨時工)未參保或中斷繳費的；
第二類為職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放後無公職等原因未參保或中斷繳費的；
第三類是城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的；
第四類為城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及到達法定退休年齡後繳費年限不滿15年的；
第五類為企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的；
第六類為參保人員辦理轉移接續手續時，以前年度繳費基數達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。
6樓：匿名使用者
可以要求單位補繳。
到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
7樓：afang大
如果是在公司工作時，用人單位沒有為員工繳納社保等，但是現在自己辭職了，對於以前沒有繳納的年限可以補繳嗎？按照人社部（2016）132號檔案精神，個人繳費或者是靈活就業人員不得以通過補繳的方式來增加繳費年限。但是如果以前繳納過社保，因為辭職離職等原因，造成中間斷繳的年限，是可以補繳的，這種情況各地的規定不統一，需要諮詢當地社保部門。
8樓：匿名使用者
現在不可以了，國家已經出臺新的政策了，希望對你有所幫助
在公司打工12年前7年公司沒有給我繳納社會保險，現在要求公司補繳可以嗎？
9樓：匿名使用者
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
10樓：匿名使用者
可以。不過要費點事。
我在一家公司幹七年了，今年才給我買社保，問能補七年嗎？
11樓：龍之喵喵豬
在一家公司幹7年了，今年才給你買社保，是不能補7年的，最多給你補償金額，但是不能補交，只能續交。
12樓：來自排湖從容的黑豹
前面工作的七年，如果有勞動仲裁仲裁通知書、勞動監察部門判定書或者法院判決書能夠認定這七年補繳，那麼就可以去社保中心補繳。如果沒有補繳認定書就不能補繳。
13樓：一生一世艾力
現在社保繳費只能每年交費，不能一次性補交，也不能一次性提前交。因此，你在公司幹了七年，今年才買社保，以前的七年不能補交。
14樓：會飛的魚魚
國家規定用人單位必須給在職職工購買社保。當然如果以前沒有為其購買社保被舉報，公司會受到處罰但不會為職工補交的。(沒被舉報更不會補交)。
15樓：匿名使用者
能，但必須要有公司證明，才可以辦，或者由公司人事部幫你辦，這個最好能與公司溝通好。
16樓：
按照現在新的規定是不可以補交的，你就一直讓他交下去吧，你也可以跟單位交涉一下，讓他給你一些補償吧，他應該是給你買的，他沒買是他的不對。
17樓：飛翔的青蛙
社保是可以補交的，但七年前繳費標準和現在的肯定差不少錢，你可以要求公司給你補交或承擔一部分。
18樓：
那不啥了，前七年的這個事上公司幹，他也沒說給你交社保醫保，現在等你七年以後了，才給才給你交，從往後就得算了，年家你交了以前那個補不了，那隻能自己交
19樓：新月
單位可以給你這七年之前沒有繳費的補助金。
20樓：文學之光照亮世界
一、社保分為養老、工傷、醫療、失業、生育五種險，員工入職後公司須按規定比例購買，這是勞動合同法規定的。
二、因為社保購買國家政策也是在逐漸完善，加上成本考慮，有些企業沒有為員工購買，這也有歷史的原因。
三、在公司做了七年是可以給公司申請把以前的補繳，但是手續比較麻煩，還有要交滯納金，建議你考慮清楚。
四、也可以向公司申請能否給些補償，但不管採用何種方式，雙方撕破臉皮，估計最後你可能在這個公司做不下去了。
五、凡事皆有利有弊，請謹慎處理。
不知能否幫到你？謝謝！
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